Control documentario Empleos en Peru

Descripción

Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro

Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.

Objetivo del cargo : Coordina la implementación y control de los procesos de Gestión Humana en alineamiento con la legislación laboral vigente y las políticas globales de Worley.

Principales Responsabilidades :

• Soporte integral de recursos humanos para entornos estratégicos y de proyectos actuando como socio comercial de rr.hh para los gerentes, apoyando la planificación de la fuerza laboral, la contratación, las relaciones con los empleados y las iniciativas de diversidad e inclusión (DEI).
• Realiza la reportabilidad y análisis de la competitividad externa y equidad interna de nuestra propuesta de valor para el empleado.
• Ejecuta la implementación de soluciones para la automatización y transformación digital de los procesos transaccionales de Gestión de Personas.
• Lleva a cabo la actualización de novedades mensuales y control de incidencias y vacaciones para el cálculo de planillas mensuales, beneficios sociales y demás costos laborales.
• Brinda asesoría al personal en términos de legislación laboral, relación saludable entre Worley y sus empleados; además del público de interés (Sunafil, SUNAT, EsSalud, Poder Judicial, etc).
• Atender contingencias laborales respetado la normatividad y políticas locales.
• Atender auditorias de documentación y cumplimiento
• Optimización de tiempos de contratación y movilización
• Responsable del aseguramiento y cumplimiento de los lineamientos del Sistema de Aseguramiento de Calidad de Worley y el Sistema HSE

¿Qué traerás?

Software, procesos y herramientas :

Conocimientos Específicos : Gestión del Talento y Desempeño, Administración de personal, Compensaciones, Relaciones Laborales y Legislación Laboral vigente, de preferencia en empresas multinacionales, de servicios, de ingeniería o afines.

Experiencia Específica : Mínimo 5 años de experiencia profesional relevante, con al menos 3 años en un rol similar (incluye Asistente y / o Analista de Gestión Humana y afines). Capacidad para trabajar en un entorno global con alto nivel de presión.

Formación Académica, Acreditaciones, Entrenamiento : Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable, Especialización en Recursos Humanos o algún campo relacionado.

Habilidades HSE : Promueve de forma activa los comportamientos de nuestro valor LIFE y Políticas HSE aplicables a la Disciplina.

Habilidades TI : Uso Avanzado de entorno Microsoft (Project, Word, PowerPoint, Excel). Dominio de Oracle.

Deseable : Conocimiento de Oracle o algún ERP (Oracle R12) y Service Now.

Competencias Personales : Alto grado de interacción a todo nivel, con Influencia Positiva sobre las personas. Se espera un buen nivel de comunicación a nivel oral y escrito.

Nivel de Inglés Intermedio alto / Avanzado

Disponibilidad de trabajo híbrido

Otras Habilidades : Autonomía, Emprendimiento dentro del trabajo, capaz de trabajar en un entorno global.En caso de que necesites algún ajuste de accesibilidad por favor no dejes de aclararlo en tu postulación