Jefe De Desarrollo Organizacional (Piura) [Aplica ya]...

Puesto : Jefe de Desarrollo OrganizacionalRequisitos : Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.Certificaciones en metodologías de cambio, coaching, liderazgo o gestión de proyectos (deseable). Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, específicamente en Desarrollo Organizacional.Experiencia en diseño e implementación de estrategias de cambio organizacional.Manejo de metodologías de evaluación de clima laboral, cultura organizacional y desempeño.Liderazgo en proyectos de transformación cultural, gestión del talento, planificación de sucesión y desarrollo de líderes.Manejo avanzado de herramientas digitales y plataformas de gestión del talento (LMS, HRIS, Power BI, etc.). CompetenciasLiderazgo y visión estratégicaInteligencia emocionalEmpatía y escucha activaOrientación a resultadosGestión de conflictosTrabajo en equipo y colaboraciónFunciones : Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas de los planes de Desarrollo Organizacional, incluyendo la ejecución del diagnóstico de necesidades de capacitación.Elaborar y coordinar la ejecución del plan operativo del área de Desarrollo Organizacional, en base a los lineamientos estratégicos definidos junto al Gerente de Desarrollo Organizacional.Liderar la ejecución de proyectos de cambio organizacional de mediana complejidad, gestionando los recursos, cronogramas y comunicación necesaria para su adecuada implementación.Coordinar la implementación de procesos de cambio organizacional, velando por su integración con la estrategia del área y el alineamiento con otras áreas de negocio.Proponer y adaptar buenas prácticas en temas de retención, cultura y compromiso organizacional, utilizando información de benchmarking para contribuir a la gestión del cambio.Supervisar y acompañar el crecimiento profesional del equipo a su cargo, asegurando el fortalecimiento de competencias clave y promoviendo el crecimiento dentro de la línea de carrera definida por la organización.Ejecutar y coordinar programas de bienestar integral para los colaboradores, asegurando su alineación con la identidad organizacional y participación del personal.Colaborar en el diseño e implementación de programas de transformación cultural, asegurando su alineación con el propósito, aspiración y valores de la organización, y promoviendo su apropiación a nivel interno.Gestionar la ejecución del estudio de clima laboral y el análisis de resultados, coordinando las acciones de mejora y el seguimiento respectivo en conjunto con las áreas involucradas. -Requerimientos- Educación mínima : Maestría5 años de experienciaPalabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente #J-

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