Overview
Somos Sinergia Corporation, operamos con las marcas PARU restaurante de carnes y parrillas y JARU restaurante de comida fusión japonesa, ambas orientadas a brindar experiencias únicas e inconfundibles con un sabor diferente. Para nuestro plan de crecimiento de la corporación para el año 2025 - 2026, nos encontramos en búsqueda de un COMMUNITY MANAGER para ambas marcas.
Requisitos
- Egresado o cursando carreras profesionales de Marketing o Comunicaciones
- Experiencia mínima 2 años en el rubro de Restaurantes o consumo masivo (Indispensable)
- Conocimiento de ofimática nivel Intermedio
- Tener facultades interpersonales y de comunicación
- Poseer agilidad para adaptarse rápidamente a los cambios
- Conocimientos de herramientas de Marketing Digital (Analytics, CMS, SEO)
Funciones
Gestión y moderación de Redes Sociales : Dominio de plataformas como Instagram, Facebook, TikTok y Twitter. Conocimiento de herramientas de programación y análisis (Metricool, Google Analytics, etc.).Fotografía y Edición de Imágenes : Capacidad para tomar fotos atractivas de platos y ambientes, y utilizar programas de edición como Photoshop, Premiere o Cap Cut para mejorar el contenido visual.Copywriting : Habilidad para escribir textos atractivos y persuasivos, adaptando el tono y el estilo según la plataforma y la audiencia.SEO y Marketing Digital : Conocimiento básico de SEO y técnicas de marketing digital para aumentar la visibilidad y el alcance de las publicaciones.Creación, edición y publicación de contenido audiovisual.Coordinación de campañas con influencers / foodiesRealizar otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe inmediatoCompetencias Requeridas
Analítica digitalCreativaComunicación efectivaPersuasiónResolución de problemasOptimistaTrabajo en equipoBeneficios
Ingreso a planilla completa desde el primer día con todos los beneficios de Ley.Salario NegociableDescuentos corporativosLínea de CarreraExcelente clima laboral.Grato ambiente laboral¡¡Esperamos contar con tu perfil y te unas a nuestra gran familia.
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