Somos más de 18 millones de yaperos y 3 millones de empresas que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú.
Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos. Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento.
Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas.
¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya!
Objetivo
Ser el socio estratégico de Estrategia de Personas para el área de Tecnología, comprendiendo a profundidad las dinámicas, roles y necesidades de sus equipos a través de una gestión consultiva cercana. Actuar como puente entre el área técnica y las prácticas de HR, asegurando que las decisiones e iniciativas estén alineados con los retos tecnológicos y de negocio.
Responsabilidades
- Desarrollar iniciativas de Marca Empleadora, Atracción de Talento, Compensaciones y Beneficios para perfiles Tech a nivel región.
- Diseñar propuestas de valor para perfiles Tech.
- Traducir las necesidades de los líderes Tech en soluciones de HR innovadoras y efectivas, que fortalezcan la cultura digital, el compromiso de los equipos y la capacidad de la empresa para competir en el mercado.
- Gestión consultiva con líderes Tech, acompañando e identificando prioridades y retos del área.
- Traducir y anticipar las necesidades Tech más críticas en acciones de HR.
- Actuar como embajador de la cultura digital, asegurando que el equipo Tech esté motivado, conectado y comprometido con Yape.
Requisitos
Bachiller o titulado en Ing. Industrial, Ing. Sistemas, Administración, Psicología o afines. Deseable posgrado en HR, MBA o gestión de talento digital.Experiencia 5 años en HR, al menos 2 en rol de HRBP (Deseable)Experiencia trabajando con áreas de Tecnología o en empresas digitales / startups / Fintech.Conocimiento de perfiles Tech (Indispensable)Entendimiento de metodologías ágiles y modelos de trabajo híbridos / remotos.Habilidades
Consultoría interna y gestión de stakeholders.Comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio.Capacidad de análisis de datos de talento (people analytics).Inglés intermedio-avanzado.#J-18808-Ljbffr