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Aplica ya! Talent Acquisition Business Partner - Masivos...

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MediumSan Juan de Lurigancho, Lima, PE
Hace 7 horas
Descripción del trabajo

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en :

  • Colocación permanente
  • Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
  • Búsqueda de ejecutivos
  • Aumento de personal

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!

Misión del rol :

El rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en los procesos de selección de alta demanda para posiciones masivas (ejecutivos de ventas, call center, asesores, etc.), asegurando volumen, calidad y cumplimiento de tiempos establecidos por el cliente.

¿Qué buscamos en tu perfil?

  • Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.
  • Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.
  • Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.
  • Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.
  • Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias.
  • Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos.
  • Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.
  • Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.
  • Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Dominio avanzado de Microsoft Office.

    • Sobre las funciones para este rol :

  • Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.
  • Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.
  • Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.
  • Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato.
  • Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.
  • Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.
  • Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente.
  • Otras funciones relacionadas al puesto.

    • Otros datos de interés :

  • Modalidad de trabajo : Híbrido

    • ¿Qué ofrecemos?

  • Salario acorde al mercado.
  • Día libre por cumpleaños.
  • Descuentos corporativos.

    • #J-18808-Ljbffr

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    Aplica Ya • San Juan de Lurigancho, Lima, PE