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▷ Solo Quedan 24h : coordinador de recursos humanos...

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Consorcio Empresarial AGNAV S.ALima Metropolitana, Lima, PE
Hace 14 horas
Descripción del trabajo

Funciones

1. Gestión del Reclutamiento y Selección

  • Publicar ofertas de empleo y coordinar convocatorias.
  • Filtrar currículos y realizar entrevistas preliminares.
  • Coordinar pruebas de EMOS.

2. Inducción y Capacitación

  • Organizar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.
  • Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
  • Identificar necesidades de formación según el área o desempeño.
  • 3. Gestión Administrativa del Personal

  • Elaborar y actualizar expedientes de los empleados.
  • Gestionar contratos, renovaciones y bajas laborales.
  • Gestionar, controlar y elaborar información de asistencia, vacaciones, compensados, licencias, descanso médicos y permisos.
  • Coordinar, gestionar y preparar información de las horas extras, tardanzas, faltas, suspensiones, permisos para la elaboración de la planilla.
  • Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, políticas y normas laborales.
  • Atender requerimientos de SUNAFIL y MINISTERIO DE TRABAJO.
  • Apoyar en la gestión y elaboración de medidas disciplinarias a los trabajadores de acuerdo con el RIT y la normativa laboral vigente.
  • 4. Clima Laboral y Comunicación Interna

  • Servir de enlace entre colaboradores.
  • Elaborar planes transversales que tengan un impacto en la mejora del clima laboral, y entre las diferentes áreas.
  • Promover un buen clima laboral y resolver conflictos.
  • Implementar canales de comunicación interna eficaces.
  • 5. Gestión de Desempeño

  • Coordinar evaluaciones de desempeño.
  • Hacer seguimiento de indicadores de productividad del personal.
  • Sugerir reconocimientos o acciones de mejora.
  • Trabajar en programas de reconocimiento de desempeño por logros, utilizando instrumento de medición tangibles (KPIs).
  • 6. Cumplimiento Normativo y Legal

  • Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes.
  • Supervisar normas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Mantener actualizadas políticas y reglamentos internos.
  • 7. Labores adicionales

  • Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.
  • Perfil

  • Bachiller o titulado en Psicología organizacional, Administración de empresas con mención en recursos humanos, Derecho con especialidad en laboral.
  • Mínimo tres (3) años de experiencia en recursos humanos, con al menos un (1) año en cargos de coordinación o supervisión.
  • Contar con Diplomado o Especialización en Gestión de Talento Humano y / o Legislación Laboral.
  • Experiencia en procesos de fiscalización laboral.
  • Experiencia en procesos de contratación de personal
  • Experiencia en sistemas de Recursos Humanos (deseable)
  • Excelente redacción y ortografía.
  • Conocimiento de Microsoft Office nivel intermedio - avanzado.
  • Competencias

  • Liderazgo y trabajo en equipo.
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Capacidad de negociación y resolución de conflictos
  • Ética, confidencialidad y compromiso.
  • Organización y planificación.
  • Proactividad y capacidad de anticipación.
  • Confiabilidad y discreción.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Requisitos adicionales : Educación mínima : Universitario; 3 años de experiencia; Idiomas : Inglés; Edad : entre 27 y 35 años; Conocimientos : Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Adaptación al cambio, Análisis, Creación de equipos, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Redacción, Salud ocupacional, Microsoft Office; Disponibilidad de viajar : Sí; Palabras clave : residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

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    Solo 24H Coordinador • Lima Metropolitana, Lima, PE