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coordinador de recursos humanos (Inicio Inmediato)...

Consorcio Empresarial AGNAV S.ALima Metropolitana, Lima, PE

Hace 18 horas

Descripción del trabajo

Funciones

1. Gestión del Reclutamiento y Selección

Publicar ofertas de empleo y coordinar convocatorias.
Filtrar currículos y realizar entrevistas preliminares.
Coordinar pruebas de EMOS.

2. Inducción y Capacitación

Organizar el proceso de inducción de nuevos colaboradores.

Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.

Identificar necesidades de formación según el área o desempeño.

3. Gestión Administrativa del Personal

Elaborar y actualizar expedientes de los empleados.

Gestionar contratos, renovaciones y bajas laborales.

Gestionar, controlar y elaborar información de asistencia, vacaciones, compensados, licencias, descanso médicos y permisos.

Coordinar, gestionar y preparar información de las horas extras, tardanzas, faltas, suspensiones, permisos para la elaboración de la planilla.

Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, políticas y normas laborales.

Atender requerimientos de SUNAFIL y MINISTERIO DE TRABAJO.

Apoyar en la gestión y elaboración de medidas disciplinarias a los trabajadores de acuerdo con el RIT y la normativa laboral vigente.

4. Clima Laboral y Comunicación Interna

Servir de enlace entre colaboradores.

Elaborar planes transversales que tengan un impacto en la mejora del clima laboral, y entre las diferentes áreas.

Promover un buen clima laboral y resolver conflictos.

Implementar canales de comunicación interna eficaces.

5. Gestión de Desempeño

Coordinar evaluaciones de desempeño.

Hacer seguimiento de indicadores de productividad del personal.

Sugerir reconocimientos o acciones de mejora.

Trabajar en programas de reconocimiento de desempeño por logros, utilizando instrumento de medición tangibles (KPIs).

6. Cumplimiento Normativo y Legal

Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales vigentes.

Supervisar normas de seguridad y salud en el trabajo.

Mantener actualizadas políticas y reglamentos internos.

7. Labores adicionales

Otras funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato superior.

Perfil

Bachiller o titulado en Psicología organizacional, Administración de empresas con mención en recursos humanos, Derecho con especialidad en laboral.

Mínimo tres (3) años de experiencia en recursos humanos, con al menos un (1) año en cargos de coordinación o supervisión.

Contar con Diplomado o Especialización en Gestión de Talento Humano y / o Legislación Laboral.

Experiencia en procesos de fiscalización laboral.

Experiencia en procesos de contratación de personal

Experiencia en sistemas de Recursos Humanos (deseable)

Excelente redacción y ortografía.

Conocimiento de Microsoft Office nivel intermedio - avanzado.

Competencias

Liderazgo y trabajo en equipo.

Comunicación efectiva y asertiva

Capacidad de negociación y resolución de conflictos

Ética, confidencialidad y compromiso.

Organización y planificación.

Proactividad y capacidad de anticipación.

Confiabilidad y discreción.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Requisitos adicionales : Educación mínima : Universitario; 3 años de experiencia; Idiomas : Inglés; Edad : entre 27 y 35 años; Conocimientos : Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Adaptación al cambio, Análisis, Creación de equipos, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Redacción, Salud ocupacional, Microsoft Office; Disponibilidad de viajar : Sí; Palabras clave : residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

#J-18808-Ljbffr

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Inicio Inmediato • Lima Metropolitana, Lima, PE

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