Gestor de Relaciones Laborales (Abogado laboralista)

Descripción del puesto : Abogado Laboralista

En nuestra empresa líder del mercado, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Laboralista para unirse a nuestro equipo. Estamos enfocados en el área de Recursos Humanos, por lo que buscamos a un profesional Senior para ocupar esta posición clave.

Como Abogado Laboralista, tu misión será velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, asesorar a la empresa en temas legales relacionados con el ámbito laboral y representarla en eventuales procesos ante autoridades competentes.

La dinámica del trabajo es híbrida, lo que te permitirá combinar tu labor en la oficina con el teletrabajo. Esta modalidad Full‑time te brindará la flexibilidad necesaria para desplegar todo tu potencial y enfrentar los desafíos que se presenten en la gestión laboral de la empresa.

Funciones

• Conducir y dar soporte a la estrategia de relacionamiento laboral, promoviendo vínculos positivos entre líderes y equipos en las distintas sedes.
• Gestionar procesos disciplinarios y de investigación laboral, asegurando un manejo justo y alineado a la normativa vigente.
• Acompañar y dar soporte técnico a los procesos de negociación colectiva, garantizando el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
• Liderar espacios de diálogo con sindicatos y dar seguimiento a los compromisos asumidos, asegurando su ejecución oportuna.
• Participar en comités internos vinculados a seguridad, salud en el trabajo y gestión de clima laboral, brindando asesoría especializada cuando corresponda.
• Implementar un plan de visitas y acompañamiento en sedes, detectando oportunidades de mejora y fortaleciendo capacidades de liderazgo en aspectos laborales.
• Contribuir en iniciativas de bienestar y actividades de integración, fortaleciendo la relación entre la organización y sus colaboradores.
• Atender y canalizar consultas, quejas o reclamos laborales, generando soluciones ágiles y preventivas que eviten escalamiento.
• Representar a la organización ante requerimientos de autoridades laborales, gestionando procedimientos administrativos y previniendo riesgos legales.
• Brindar acompañamiento y orientación a líderes en la aplicación de políticas de RR.HH., procesos internos y normativa vigente.
• Desarrollar y facilitar capacitaciones en materia laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de contingencias.
• Profesionales de la carrera de Derecho (Titulado).
• Experiencia mínima de 3 años en actividades de relaciones laborales, patrocinio de procedimientos administrativos y negociaciones colectivas.
• Conocimiento en normativa laboral, negociación y solución de conflictos.
• Competencias : alto nivel de comunicación a todo nivel, capacidad organizativa y de análisis, sólida capacidad de negociación.

Beneficios

Nivel mínimo de educación : Postgrado (Graduado)

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