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¡Únete a nuestro equipo en Azzorti / Livva! Somos una empresa líder en venta directa con presencia en cinco países de Latinoamérica como Colombia, Ecuador, Guatemala, Bolivia y Perú. Estamos comprometidos con transformar vidas, empoderando a las personas para alcanzar sus metas y mejorar su calidad de vida.

Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, enfocado en el crecimiento y la excelencia, queremos invitarte a ser parte de nuestro equipo como Sub Gerente Corporativa de Aprendizaje y Desarrollo.

¿Cuáles serían tus retos?

• Definir, desarrollar y liderar la ejecución del modelo corporativo de Gestión del Desempeño con el propósito de alinear y enfocar a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la compañía buscando aportar al logro de las metas trazadas.
• Desarrollar, dirigir y supervisar las estrategias corporativas de aprendizaje que impulsen el crecimiento de los Líderes y Colaboradores para aportar al cumplimiento de los objetivos de la empresa en los diferentes países.
• Dirigir el diseño, desarrollo, ejecución y medición de la plataforma de e-learning a nivel Corporativo dirigido a los colaboradores de la compañía.
• Definir, liderar y supervisar la ejecución de las acciones que potencien la Cultura Azzorti Livva Way dirigidas a la interiorización, formación y refuerzo de los conceptos de la metodología Lean y del Programa Suma con el fin de promover la mejora continua los 5 países.
• Diseñar la estrategia, ejecución y optimización del modelo de Desarrollo para la compañía a nivel Corporativo que potencie los talentos, para lograr una mayor contribución a los objetivos del negocio, así como obtener mayor satisfacción y compromiso en la organización.
• Liderar la mejora contina de los procesos mediante la metodología Azzorti-Liva Way.
• Implementar prácticas de Cultura y Desarrollo entre sus colaboradores

¿Qué esperamos de ti?

Te ofrecemos

Azzorti y Livva fomenta y respeta la equidad de género, inclusión y diversidad en sus procesos de atracción del talento y crecimiento. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y la inclusión de personas con habilidades diferentes y / o discapacidad para todos los candidatos calificados que sean considerados para las vacantes sin distinción (de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29973 “Ley general de la persona con discapacidad”

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