[Quedan 3 Días] Talent Acquisition Business Partner Staff (Lima)...

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).¿Por qué Talent2Win?Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en : - Colocación permanente- Subcontratación de procesos de contratación (RPO)- Búsqueda de ejecutivos- Aumento de personalNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivelMisión del rolEl rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en el proceso.¿Qué buscamos en tu perfil?- Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.- Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.- Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.- Lograr resultados en un ambiente de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.- Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.- Imprescindible buen manejo de técnicas de sourcing. Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.- Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).- Dominio avanzado de Microsoft Office.Sobre las funciones para este rol : - Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.- Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.- Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.- Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato.- Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.- Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.- Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente.- Otras funciones relacionadas al puesto.Otros datos de interés : - Modalidad de trabajo : Híbrido¿Qué ofrecemos?- Salario acorde al mercado.- Día libre por cumpleaños.- Descuentos corporativos.

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