1. Objetivo del rol :
- Difundir la misión, visión y valores de la empresa de forma clara y constante, asegurando su presencia en la comunicación interna y en todos los procesos del área de Recursos Humanos.
2. Conocimientos y experiencia requeridos :
Comunicación interna y cultura organizacional.Diseño y ejecución de eventos corporativos.Integración de valores en procesos de RRHH : selección, onboarding y evaluación de desempeño.Elaboración de materiales gráficos y comunicacionales (cartelería, frases clave, comunicados).Facilitación de talleres y capacitaciones para mandos medios.Uso de herramientas audiovisuales y contenido práctico (videos, testimonios, storytelling).Habilidad para trabajar de forma transversal con distintas áreas y niveles jerárquicos.3. Responsabilidades clave
Coordinar un evento de lanzamiento oficial de misión, visión y valores con líderes y colaboradores.Integrar los valores organizacionales en :Procesos de selección y evaluación de candidatos.Programas de inducción y onboarding.Evaluaciones de desempeño.Diseñar e implementar materiales de comunicación interna (carteles, mensajes clave, frases inspiradoras).Facilitar talleres con jefes de área para fortalecer la cultura organizacional y la toma de decisiones alineada con nuestros valores.Requerimientos
Educación mínima : UniversitarioMenos de 1 año de experienciaEdad : entre 18 y 45 añosConocimientos : Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Gestión de equiposPalabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human#J-18808-Ljbffr