Descripción
Corporación Peruana de Gastronomía y Alimentos S.A.C., empresa líder en alimentación colectiva, certificada ISO 9001 : 2015 (SGS) fundada en 2009, con la visión de brindar servicios gastronómicos de calidad enfocados en el bienestar de nuestros usuarios. Cuenta con amplia experiencia en el sector gastronómico, desde alta restauración hasta concesionarios de alimentos, garantizando altos estándares de calidad e inocuidad en todos nuestros servicios.
Funciones principales
- Diseñar, planificar y ejecutar la estrategia de reclutamiento y selección a nivel nacional.
- Liderar y ejecutar procesos de selección masivos y especializados, asegurando tiempos óptimos de cobertura y establecidos por la empresa.
- Desarrollar e implementar herramientas de evaluación y metodologías de selección basadas en competencias.
- Coordinar con las áreas usuarias para levantar perfiles y necesidades de talento.
- Gestionar y administrar indicadores del área (KPIs de reclutamiento, rotación, cobertura, etc.).
- Realizar la gestión documental y el proceso de onboarding del personal seleccionado.
- Velar por el cumplimiento de las normativas laborales y políticas de la empresa.
Requisitos
Profesional universitario, titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de reclutamiento y selección en empresas del sector servicios, alimentos o industrial (deseable).Dominio de técnicas de evaluación por competencias y herramientas psicométricas.Manejo de indicadores de gestión y plataformas de selección (ATS).Excel a nivel intermedio o avanzado.Modalidad de trabajo
100% presencial.
Distrito de trabajo
Miraflores.
Competencias
Liderazgo y gestión de equipos.Organización y planificación.Comunicación efectiva y orientada al servicio interno.Innovación y mejora continua.Capacidad de análisis y toma de decisiones.Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.Buen clima laboral.Capacitación continua.Requerimientos adicionales
Educación mínima : Universitario.3 años de experiencia.Edad : entre 25 y 45 años.Disponibilidad de viajar : Sí.Palabras clave
líder, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.
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