SEK es una empresa que nace con más de 20 años de experiencia y profundo conocimiento en ciberseguridad.
Presente en 7 países, conecta a más de 750 profesionales apasionados y expertos en seguridad digital.
Ser SEK significa ser parte de una empresa de referencia en América Latina y emprender un vuelo desafiante : pensar en el futuro y actuar hoy como el diferencial para hacer cada vez más completo este ecosistema de soluciones, servicios y productos.
Objetivo del cargo :
Coordinar, planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como reclutamiento, selección, contratación, nomina, desvinculación, movimientos de personal,
seguridad social del personal de la compañía, asegurando el cumplimiento de las disposiciones internas (reglamento) y aquellas relacionadas con la normatividad legal vigente, a fin de fomentar una
adecuada cultura organizacional.
Funciones :
- Implementar y supervisar políticas de talento humano alineadas con los valores corporativos y la cultura organizacional.
Fomentar un entorno laboral positivo, basado en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Velar por la confidencialidad de la información y la integridad en la gestión de los datos del personal.
Garantizar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con los estándares y procedimientos internos, asegurando la calidad y oportunidad en la incorporación de nuevos talentos.Participar activamente en la evaluación y selección de candidatos junto a los líderes de área.Elaborar, revisar y gestionar contratos laborales, adendas y documentos legales correspondientes, asegurando la firma y archivo digital y físico de los mismos.Coordinar con las áreas correspondientes la creación de usuarios, accesos y asignación de equipos y herramientas de trabajo.Gestionar las afiliaciones a seguridad social, beneficios y planillas, cumpliendo los plazos y requisitos legales.Asegurar la correcta ejecución del proceso de inducción, integración y capacitación de nuevos colaboradores.Coordinar la entrega de materiales, accesos y herramientas necesarias para el inicio de labores.Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional, asegurando la participación y satisfacción de los colaboradores.Supervisar los procesos de nómina, vacaciones, control de asistencia y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo.Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida, bajas en sistemas y exclusión de beneficios, garantizando un proceso ordenado y respetuoso.Atender auditorías, requerimientos legales y solicitudes de entidades públicas como SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo.Elaborar reportes mensuales de indicadores del área (headcount, costos, rotación, horas extras, etc.).Acompañar procesos de evaluación de desempeño, capacitación y crecimiento profesional del personal.Supervisar el cumplimiento de programas de ética, compliance y seguridad de la información.Asegurar el registro, actualización y conservación de la documentación del personal en los sistemas corporativos.#J-18808-Ljbffr
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