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Principales funciones

• Construir y mantener relaciones trasversales con los líderes y equipo de trabajo, para anticipar, prevenir y abordar problemas relacionados con el talento, aportar una perspectiva de recursos humanos que brinde soluciones de calidad a los usuarios
• Adquirir conocimientos del negocio, participando en reuniones con clientes y manteniéndose al día sobre el sector y del área designada.
• Impulsar mecanismos operativos de talento en toda la organización en todas las disciplinas y áreas funcionales (es decir : gestión del rendimiento, adquisición de talento, compensación, aprendizaje y desarrollo, relaciones laborales).
• Proporcionar coaching y mentoría de desarrollo en todos los niveles que sean necesarios, ofreciendo soluciones creativas a los retos que sus clientes enfrentan.
• Contribuir al desarrollo de estrategias de atracción de talento que aseguren la diversidad, equidad e inclusión y facilitar conversaciones estratégicas con los líderes para identificar las necesidades de personal y el desarrollo de habilidades en los equipos.
• Plantear alternativas de solución ante diferentes escenarios de los empleados garantizando una interpretación y administración precisas de las políticas, procedimientos, lineamientos, normativa laboral y programas de Recursos Humanos.
• Gestionar y resolver los problemas de relaciones con los empleados mediante procesos de investigación eficaces y objetivos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas adecuadas.
• Brindar asesoría a los lideres sobre la implementación e interpretación de políticas, programas y procedimientos de Recursos Humanos (reclutamiento, gestión del desempeño, capacitación, cálculo de nóminas y Relaciones Laborales), y asesorar permanentemente sobre la gestión del cambio.
• Promover la creación de relaciones de trabajo cercanas entre la supervisión y los equipos de colaboradores que estimulen un alto rendimiento individual y colectivo de los equipos.
• Apoyar en la resolución de inquietudes de los colaboradores mediante la coordinación con los especialistas o líderes de recursos humanos, según corresponda, para garantizar que se respondan las consultas oportunamente y con alto nivel de satisfacción. Co-diseñar, y facilitar estructuras y estrategias con los lideres de equipos para mejorar el desempeño individual y organizacional en los colaboradores que les permita el alcance de sus objetivos individuales y colectivos
• Servir como el principal punto de contacto para todos los asuntos de relaciones laborales, con la orientación y coordinación de la Superintendencia de Recursos Humanos, para garantizar la resolución de problemas de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
• Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
• Participar activamente en cualquier actividad de QHSE requerida como parte de las funciones asignadas y, en general, en cualquier otra iniciativa implementada por la Empresa para mejorar el rendimiento de QHSE.
• Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes

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