Jefe de Administración Salarial

Grupo Vanguard Internacional con presencia en 9 países y más de 30 años de experiencia en producción, exportación y comercialización de uva de mesa se encuentra en búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.

REQUISITOS
*Formación: Bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o Recursos Humanos.
*Especialización: Diplomado o Postgrado en Gestión de Compensaciones, Administración Salarial o Legislación Laboral.
*Experiencia: Mínimo 4 años en posiciones similares, liderando procesos de planillas y compensaciones en empresas de rubro agroindustrial o agroexportador.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
*Legislación laboral peruana (Leyes 728, 30709, 31110, ESSALUD, AFP, CTS, Gratificaciones).
*Costos y presupuestos laborales.
*Indicadores de gestión (KPIs) aplicados a recursos humanos.
*Sistemas de planillas y ERP (SAP, Oracle, Ofisis o similares).
*Excel avanzado / Power BI (deseable).

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
*Legislación laboral vigente y sus actualizaciones.
*Diseño e implementación de políticas salariales.
*Procesos de auditoría y control interno en materia laboral.
*Análisis de costos de personal y gestión presupuestal.
*Indicadores de compensaciones y productividad laboral.
*Relaciones con entidades laborales y de fiscalización.

MISIÓN DEL CARGO
Desarrollar, coordinar y ejecutar estrategias de administración salarial que garanticen una gestión eficiente, oportuna y conforme a la normativa vigente del pago de remuneraciones, asegurando la equidad interna y competitividad externa, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias de la empresa.

FUNCIONES PRINCIPALES
*Administrar, revisar y supervisar los procesos de cálculo y pago de planillas del personal semanal, quincenal y mensual, asegurando exactitud y cumplimiento de plazos.
*Supervisar y validar los procesos de ingreso, modificaciones y desvinculación de colaboradores, incluyendo revisión de pendientes y liquidaciones de beneficios sociales (LBS).
*Controlar la documentación laboral y garantizar la correcta custodia y actualización de los files de los colaboradores.
*Coordinar y atender requerimientos de entidades laborales y fiscalizadoras (Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, ESSALUD, AFP, etc.) en coordinación con el área de Relaciones Laborales.
*Atender auditorías financieras, contables y tributarias, internas y externas, brindando soporte técnico y validación de información.
*Garantizar el correcto cálculo, declaración y pago de tributos laborales (AFP, ESSALUD, ONP, renta de quinta categoría, CTS, entre otros).
*Desarrollar y mantener actualizada la Política Salarial en cumplimiento de las Leyes N.º 30709, 728 y 31110, asegurando equidad de género y transparencia remunerativa.
*Monitorear y analizar los indicadores de gestión del área (KPIs): cumplimiento de cronograma de planillas, exactitud en cálculos, incidencias post pago, costos laborales y nivel de servicio.
*Elaborar reportes de control presupuestal de remuneraciones y costos laborales, apoyando la gestión financiera de la Gerencia.
*Promover la mejora continua de los procesos de compensaciones y planillas mediante el uso de herramientas digitales y automatización.