Subgerente de Remuneraciones y Administración de Personal

Resumen del Rol

Subgerente de Remuneraciones y Administración de Personal — Profesional senior responsable de liderar y asegurar la adecuada gestión de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento laboral, garantizando la eficiencia operativa, la precisión en el procesamiento de nómina y el cumplimiento normativo, alineado con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades Principales

• Liderar la gestión integral de nómina, asegurando el procesamiento oportuno, exacto y conforme a la normativa laboral vigente.
• Implementar y supervisar controles en los procesos de personal, pagos y compensaciones, asegurando la transparencia y trazabilidad.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, así como políticas internas relacionadas con la administración del personal.
• Gestionar los proyectos de mejora continua y eficiencia organizacional en los procesos de remuneraciones, automatización y control.
• Coordinar con las distintas áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Auditoría para garantizar la correcta alineación de procesos y estrategias.
• Liderar y desarrollar al equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de excelencia operativa y servicio interno.
• Formación profesional en Administración, Contabilidad, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos , con al menos 5 años liderando áreas de compensaciones o administración de personal .
• Trayectoria en organizaciones con más de 5,000 colaboradores, provenientes de sectores como consumo masivo, retail, industria, telecomunicaciones, banca o firmas de consultoría de primer nivel.
• Conocimiento sólido en legislación y normativa laboral nacional.
• Dominio avanzado de Excel y sistemas de gestión de nómina.
• Deseable manejo de herramientas de inteligencia de datos como Power BI .

Competencias Clave

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