Gerente de Relaciones Laborales y Seguridad Integral

Descripción

• Aprobar el reglamento interno de SST (RISST), garantizando el cumplimiento de sus objetivos y programas de SST de acuerdo a las políticas, procedimientos y cronogramas establecidos.
• Dirigir la gestión e identificación de peligros, además realizar la evaluación y control de riesgos del SST (IPER) de todas las sedes y áreas, logrando obtener la efectividad de los controles implementados por parte de los responsables de cada área.
• Liderar la implementación de prácticas de gestión de SST, gestionar y actualizar la biblioteca de procedimientos operativos alineados con el modelo de la empresa; asegurando el cumplimiento de las normas establecidas.
• Analizar el desempeño de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, cumplimiento con la legislación nacional; asegurando proporcionar soporte a la supervisión, capacitación y verificación de las obligaciones contractuales en temas de SST.
• Verificar la realización del análisis de auditorías de comportamiento (Desvíos críticos y sistémicos) y atender visitas de fiscalización e inspección por los organismos fiscalizadores del estado, asegurando el desarrollo de las actividades en temas de SST.
• Dirigir y monitorear la estratégia de seguridad integral a fin de salvaguardar el patrimonio de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo, coordinando con entidades regulatorias y asesores externos.
• Liderar la estrategia de relaciones laborales, gestionando convenios colectivos, sindicatos y acuerdos, asegurando un clima laboral sostenible.
• Prevenir y resolver conflictos laborales, brindando soporte a las unidades de negocio en la correcta aplicación de la normativa.
• Dirigir las negociaciones individuales y colectivas garantizando la estabilidad laboral de la empresa.
• Dirigir mediaciones o audiencias laborales ante las instancias correspondientes Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, entre otras.
• Administrar y liderar la ejecución del reglamento de trabajo y la correcta aplicación de sanciones, memorandum y demás acciones derivadas de faltas a la empresa en sus sedes de trabajo.
• Capacidad para liderar al equipo y proveedores de seguridad y vigilancia asegurando su apropiado desempeño.

Perfil buscado (h / m)

El / la candidato / a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos :

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