Talent Acquisition Business Partner Masivos... (San Juan De Lurigancho) (Lima)...

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).¿Por qué Talent2Win?Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Talent2Win tiene un amplio portafolio de servicios y se especializa en : - Colocación permanente - Subcontratación de procesos de contratación (RPO) - Búsqueda de ejecutivos - Aumento de personalNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!Misión del rolEl rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en los procesos de selección de alta demanda para posiciones masivas (ejecutivos de ventas, call center, asesores, etc.), asegurando volumen, calidad y cumplimiento de tiempos establecidos por el cliente.Qué buscamos en tu perfil- Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales. - Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA. - Lograr resultados en un contexto de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos. - Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades. - Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias. - Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos. - Carrera universitaria completa en cualquier especialidad. - Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento. - Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). - Dominio avanzado de Microsoft Office.Sobre las funciones para este rol- Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo. - Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda. - Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento. - Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato. - Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados. - Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center. - Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente.- Otras funciones relacionadas al puesto.Otros datos de interés- Modalidad de trabajo : Híbrido¿Qué ofrecemos?- Salario acorde al mercado. - Día libre por cumpleaños. - Descuentos corporativos.#J-

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