Jefe de Compensaciones

Misión del Puesto:

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales. Brindar soporte técnico a las áreas operativas y comerciales, considerando su estructura variable y sistemas de bonificación por desempeño.

Funciones Principales:

• Diseñar y actualizar las políticas de compensación fija, variable y beneficios, considerando benchmarks del mercado y lineamientos internos.
• Administrar los procesos de evaluación de puestos y estructuras salariales para garantizar equidad interna y competitividad externa.
• Implementar y dar seguimiento a esquemas de bonos e incentivos para la fuerza comercial y operativa.
• Coordinar y validar estudios de compensaciones y participación en encuestas salariales del sector.
• Elaborar análisis de costo laboral, simulaciones salariales y reportes para la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones.
• Brindar asesoría a Recursos Humanos y líderes de área en temas de compensación y estructuras organizacionales.
• Contribuir a la atracción y retención del talento mediante propuestas de valor integrales.