Líder de Compensaciones y People Analytics

Funciones principales:

• Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y beneficios, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado.

• Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución eficiente y oportuna de pagos.

• Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa.

• Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano.

• Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos.

• Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones.

• Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.