Analista de Nóminas Senior
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Nóminas Senior
FUNCIONES
• Procesar y validar mensualmente la información de planillas de los clientes que se le asigne, asegurando el cumplimiento legal y la precisión en los cálculos.
• Brindar acompañamiento técnico y capacitación continua al equipo de nóminas, reforzando conocimientos en normativa laboral, tributaria y operativa relacionada a la gestión de planillas.
• Detectar errores o deficiencias en la ejecución del proceso de nómina, y alertar oportunamente al Jefe de Nóminas con reportes detallados y propuestas de solución.
• Participar en auditorías internas y externas, brindando soporte documental y técnico.
• Supervisar indirectamente el cumplimiento de los procedimientos establecidos por parte del equipo de planillas.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos y herramientas utilizadas para el cálculo y gestión de la planilla.
• Y, otras funciones propias de su cargo, que sus superiores o cliente asignado le encomienden.
REQUISITOS
• Profesional Universitario (Bachiller o Licenciado) o Técnico Profesional
• Carreras: Administración, Contabilidad, a fines.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Miraflores.
• Experiencia laboral mínimo de 4 AÑOS de experiencia en las funciones indicadas.
• Experiencia en empresas del sector privado, de al menos 500 trabajadores a más.
• Manejo de cartera de clientes o varias planillas paralelas (no excluyente).
• Manejo de sistemas de planillas, software Aquarius (no excluyente)
• Experiencia previa del cálculo de regímenes: General, Mype, especiales (construcción civil, minero, otros).
CONOCIMIENTOS
• Legislación laboral y tributaria.
• MS OFFICE a nivel intermedio o avanzado.
• Técnicas sobre administración de Recursos Humanos.
BENEFICIOS
Pertenecer a una firma de 39 años en el rubro con alcance internacional.
Sueldo acorde al perfil (se define luego de las evaluaciones).
Trabajo de Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.
Línea de carrera.
Capacitaciones.
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de nuestra firma, donde respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación según la Ley N°28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad, según "Ley N°29973", y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestros lineamientos en antisoborno.