Jefe de compensaciones

¿Qué hace un Subgerente de compensaciones?

Diseñar y controlar de la planificación salarial, equidad interna y competitividad externa, para atraer y retener al mejor talento. Así mismo, desarrollar metodología de People Analytics para mejorar la toma de decisiones en gestión de talento y productividad, alineado a la estrategia del banco.

Las principales responsabilidades son:

• Queremos que tu talento se sume a Banco Alfin para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del país; y así lograr que más peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible. Si estás listo para nuevos desafíos y sumarte a un increíble equipo esta oportunidad es para ti.

  ¿Qué hace un Jefe de Compensaciones y Productividad en Banco Alfin?

  Diseñar, implementar y gestionar las estrategias, políticas y procesos de compensaciones, beneficios y productividad, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos del banco. Promueve una gestión basada en el desempeño y la eficiencia organizacional.

  Las principales responsabilidades son:

• Gestión de Compensaciones: Diseñar y actualizar la estructura salarial del banco, asegurando consistencia interna y competitividad de mercado. Conducir estudios salariales y de benchmarking con entidades del sistema financiero. Proponer ajustes y políticas de incrementos, bonos e incentivos variables.
• Gestión de Beneficios: Administrar los beneficios económicos y no económicos para los colaboradores, velando por su sostenibilidad y valor percibido. Evaluar y negociar convenios con proveedores externos (seguros, EPS, bienestar, etc.).
• Gestión de Productividad: Desarrollar indicadores de productividad laboral por área o rol. Identificar oportunidades de optimización de recursos y mejora de procesos. Coordinar con Finanzas y Planeamiento la revisión periódica de ratios de eficiencia.
• Gestión del Desempeño y Reconocimiento: Supervisar la implementación del sistema de evaluación de desempeño. Alinear los resultados de desempeño con las políticas de compensación variable y meritocracia.
  • Gestión de Información y Cumplimiento: Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones de planilla y presupuesto de RRHH. Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad de las decisiones retributivas.