Jefe de People Analytics y Estrategia

Por encargo de nuestro cliente, importante entidad financiera, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para el puesto de Jefe De People Analytics y Estrategia

OBJETIVO DEL PUESTO:

Procurar la excelencia operacional y la mejora continua en la gestión de personas mediante estrategias y programas centrados en mejorar la experiencia del colaborador basado en People Analytics y el gobierno de datos. Promover la cultura Data-Driven orientada al uso sistemático de datos, que fortalezca la toma de decisiones estratégicas en los procesos de gestión de personas.

FUNCIONES

• Definir y proponer criterios para la segmentación de colaboradores e implementación de indicadores de gestión de personas para permitir la medición, evaluación y mejora del desempeño de los procesos de gestión de personas.
• Diseñar y aplicar modelos basados en análisis exploratorio, predictivo, descriptivo y visualización de datos enfocados en la fuerza de trabajo, escasez de habilidades, retención, desempeño, cobertura, admisión y otros factores alineados a la estrategia organizacional.
• Supervisar, analizar y gestionar la recopilación y modelamiento de información de los procesos de gestión de personas, utilizando indicadores que permitan identificar tendencias predictivas y patrones clave para apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar la optimización de la calidad de los datos de gestión humana mediante el gobierno de datos, la trazabilidad y corrección de errores o discrepancias.
• Analizar y evaluar la productividad y el modelo de remuneración variable, identificando oportunidades de mejora y sustentando propuestas de ajuste ante los comités correspondientes, en coherencia con los lineamientos estratégicos y la competitividad organizacional.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas, a través del análisis de la información, y proponer soluciones innovadoras y eficientes enfocadas en la experiencia del colaborador.
• Gestionar de manera integral la ejecución del portafolio de proyectos de la gerencia de nivel estratégico de su ámbito de responsabilidad, asegurando su cumplimiento, alineamiento con el negocio e impacto transversal en la organización.
• Proponer, implementar y gestionar estrategias y programas integrales de desarrollo, retención y otras iniciativas basadas en datos, liderando iniciativas de comités de gestión con enfoque ágil, con el objetivo de fortalecer la excelencia operacional y mejorar la experiencia del colaborador.
• Definir y proponer nuevos roles y perfiles, a partir del análisis del desempeño y la rotación, con el fin de propiciar la implementación de estrategias de reclutamiento, selección y retención alineados con los objetivos organizacionales y los retos del mercado laboral actual.