Analista Senior de Atracción de Talento

Gestionar el reclutamiento de personal, incluyendo la publicación de vacantes en distintos canales, la preselección de candidatos y la coordinación de entrevistas y pruebas de evaluación.

Participar en la selección y contratación, realizando entrevistas iniciales, coordinando entrevistas 4. Power Bi básico. finales con los líderes de área, preparando ofertas laborales y dando seguimiento al proceso de incorporación de los nuevos colaboradores.

Desarrollar estrategias de atracción de talento para fortalecer la marca empleadora, diseñando y ejecutando campañas de reclutamiento para perfiles estratégicos y asegurando la captación del talento adecuado para la empresa.

Supervisar y coordinar con el equipo de reclutamiento y selección asignando tareas, dando seguimiento a sus actividades y revisando su trabajo para garantizar el cumplimiento de tiempos y la calidad de los procesos de selección y cierre de otros pendientes del área.

Mantener la gestión administrativa del área, asegurando el registro actualizado de candidatos y vacantes en los sistemas internos, velando en la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección.

Mantener actualizado los files de todo el personal (físico o virtual) y tenerlos disponibles ante cualquier auditoria o consulta, garantizando la fiabilidad de la información y el buen orden.

Realizar la entrega de KPIS y diversos reportes para toma de decisiones.

Otras funciones requeridas por su jefe inmediato.