HRBP - Zona Centro (Lima)...

Descripción - Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, comprendiendo sus desafíos para ofrecer soluciones en temas de talento y cultura organizacional.- Acompañar a los líderes en procesos fundamental, brindando asesoría en gestión de personas y fortaleciendo una cultura basada en los valores corporativos.- Monitorear y controlar la planificación de personal de acuerdo al presupuesto, asegurando cobertura oportuna de posiciones en los distintos frentes operativos.- Planificar junto con los responsables de cada proyecto el calendario anual de vacaciones, priorizando casos críticos y previniendo contingencias por acumulación de días.- Verificar el cumplimiento de los criterios y procesos asociados al pago de bonos de desempeño del personal en campo.- Desarrollar iniciativas que promuevan la permanencia del talento clave, generando condiciones que favorezcan su compromiso y bienestar.- Liderar procesos de cambio organizacional facilitando una transición clara, alineada con los objetivos y comprendida por todos los niveles de la empresa.- Gestionar relaciones laborales de manera proactiva, promoviendo acuerdos constructivos y asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.- Consolidar y reportar indicadores clave de recursos humanos para la toma de decisiones estratégicas.- Asumir otras responsabilidades relacionadas con su rol, según lo requieran las prioridades del negocio.Requisitos - Bachiller / Titulado de las carreras Ing. Industrial, Administración, Psicología- Especialización en RRHH- Inglés Intermedio (Indispensable)- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares. De preferencia en sectores minero, energía, automotriz o industrial- Experiencia liderando proyectos estratégicos de RRHH.- Conocimiento de legislación laboral.

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