COORDINADOR DE ATRACCIÓN DEL TALENTO
Coordinación de Atracción del Talento- Sector Servicios
Coordinador(a) de Atracción del Talento
Importante empresa del sector servicios se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Atracción del Talento para liderar los procesos de reclutamiento y selección, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del negocio mediante una gestión ágil, estratégica y orientada a resultados.
Principales responsabilidades
Liderar y supervisar los procesos de atracción, reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
Planificar y distribuir la carga de trabajo del equipo, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio y tiempos de cobertura.
Asesorar a clientes internos en la definición de estrategias de búsqueda y selección de talento.
Monitorear indicadores de gestión, elaborar reportes ejecutivos y dashboards para la toma de decisiones.
Liderar iniciativas de mejora continua e innovación en los procesos de Atracción del Talento.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento digital y fortalecimiento de marca empleadora.
Administrar la documentación del proceso, asegurando su actualización y el cumplimiento de los requisitos establecidos por los sistemas de gestión y auditorías internas y externas.
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en Atracción del Talento y al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento y selección.
Experiencia gestionando procesos de selección para posiciones operativas, administrativas y ejecutivas.
Conocimiento en entrevistas por competencias y estrategias de reclutamiento.
·Manejo de indicadores de gestión, Excel avanzado y herramientas de visualización de datos (Power BI deseable).
Experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de reclutamiento.
Se valorará experiencia en Employer Branding, Social Recruiting y participación en auditorías de procesos.
Se ofrece:
Incorporarse a una organización sólida y en constante evolución.
Liderar un equipo con alto nivel de exposición e interacción con distintas áreas del negocio.
Participar en proyectos de mejora e innovación dentro de Gestión del Talento.
Remuneración acorde al mercado y oportunidades de desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo híbrido.
Principales Habilidades:
Recruiting
Selección por competencias
Analítica de talento
Comunicación efectiva
Planificación
Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones