Jefe de Recursos Humanos rubro Agrícola

Importante empresa del sector agrícola se encuentra en búsqueda de la posición de Jefe de Recursos Humanos Rubro Agro sede Pisco.
Propósito
Liderar la estrategia de dotación, atracción, retención y gestión de personas para el personal obrero temporal y permanente de la zona asignada, asegurando la cobertura oportuna y sostenible de las necesidades operativas, la competitividad laboral, el bienestar y clima de los colaboradores, así como el cumplimiento de los estándares laborales, sociales y de Gestión Humana.
Responsabilidades y funciones
Liderar y definir la estrategia de dotación de personal obrero temporal y permanente de la zona asignada, asegurando la cobertura de las necesidades de operación en cantidad, oportunidad y perfil requerido.
Planificar y dirigir el reclutamiento masivo, estableciendo estrategias, fuentes, canales, zonas de captación y metas de cobertura de acuerdo con la estacionalidad y demanda de las operaciones agrícolas.
Supervisar integralmente el proceso de selección y contratación, asegurando la aplicación de filtros, evaluaciones y mecanismos de validación que permitan incorporar personal con experiencia, desempeño y potencial de permanencia.
Gestionar la planificación anticipada de la dotación, identificando brechas y riesgos de cobertura y estableciendo planes de acción preventivos para garantizar la continuidad de las operaciones.
Liderar estudios de mercado laboral de la zona y principales competidores, monitoreando jornales, bonos, condiciones laborales, beneficios y propuestas de valor, para recomendar ajustes que permitan mantener la competitividad.
Diseñar y gestionar indicadores de reclutamiento, contratación, asistencia y permanencia, analizando tendencias y tomando decisiones orientadas a mejorar la efectividad y eficiencia de la dotación.
Monitorear la efectividad de las fuentes de reclutamiento, optimizando la inversión, los canales y las estrategias de captación en función de resultados y costo por incorporación.
Liderar la estrategia de retención del personal obrero, identificando las principales causas de rotación, ausentismo y deserción, y desarrollando acciones preventivas y correctivas junto con los líderes de operación.
Ser socio estratégico de los líderes de operación de la zona, anticipando necesidades de personal, asesorando en decisiones de dotación y proponiendo soluciones frente a riesgos de cobertura, rotación y clima laboral.
Liderar la implementación del plan de clima, bienestar y experiencia del colaborador, asegurando su ejecución, seguimiento y efectividad en las diferentes sedes y fundos de la zona.
Supervisar la gestión de bienestar social, asegurando la correcta atención de casos sociales, recuperación de subsidios, gestiones ante ESSALUD y coordinación con entidades externas, dentro de los plazos y estándares establecidos.
Dirigir la gestión de casos sociales de impacto, asegurando atención oportuna, seguimiento y articulación con las áreas correspondientes para mitigar riesgos sociales y laborales.
Asegurar la estandarización de los procesos de Gestión Humana en la zona, estableciendo lineamientos y buenas prácticas y asesorando a los BP y equipos locales en su implementación.
Liderar el cumplimiento de los estándares laborales, sociales y de responsabilidad corporativa, asegurando la preparación, atención y cierre de hallazgos derivados de auditorías internas y externas, incluyendo SUNAFIL, B Corp, SMETA y otras similares.
Gestionar los planes de acción derivados de auditorías, asegurando el levantamiento oportuno de no conformidades, identificación de causas raíz y sostenibilidad de las acciones correctivas.
Identificar riesgos laborales y de Gestión Humana en la zona, proponiendo medidas preventivas y realizando seguimiento a su implementación con los responsables correspondientes.
Liderar y desarrollar al equipo de Gestión Humana de la zona, estableciendo objetivos, prioridades, indicadores y estándares de desempeño, promoviendo una cultura orientada al servicio, resultados y cumplimiento.
Entregables / Indicadores
Reporte ejecutivo semanal de dotación y cobertura, por sede, fundo, labor y modalidad de contratación.
Indicador de efectividad de dotación: personal requerido vs. personal incorporado vs. personal efectivamente presente.
Indicador de cumplimiento de cobertura dentro de los plazos establecidos.
Dashboard de reclutamiento: fuentes, conversión, efectividad, costo y productividad.
Reporte de rotación, permanencia y ausentismo del personal obrero.
Estudio periódico de mercado laboral: jornales, bonos, beneficios y condiciones de la competencia.
Reporte de clima, bienestar y atención al colaborador, con planes de acción y seguimiento.
Reporte de cumplimiento del Plan de Clima Laboral.
Reporte de recuperación de subsidios y gestión ante ESSALUD.
Reporte de casos sociales críticos y planes de intervención.
Reporte de cumplimiento de estándares laborales y sociales.
Dashboard de auditorías: hallazgos, responsables, avances y cierre de No Conformidades.
Planes de acción para mejora de retención, clima, dotación y experiencia del colaborador.
Requisitos
Profesional universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Reclutamiento Masivo, Relaciones Laborales o Bienestar, idealmente en empresas agroindustriales.
Experiencia gestionando equipos y operaciones descentralizadas.
Manejo de indicadores de Gestión Humana y herramientas de análisis de información.
Conocimiento de legislación laboral, bienestar social y auditorías de responsabilidad social.
Deseable experiencia en atención de auditorías SUNAFIL, SMETA, B Corp o similares.
Capacidad de negociación, liderazgo, análisis y toma de decisiones.
Disponibilidad para residir en Pisco.
No excluyente para personas con discapacidad.