HR Business Partner Senior Manager

Misión
Liderar la gestión estratégica de Recursos Humanos de Caja Cencosud Scotiabank, actuando como socio estratégico del negocio mediante la definición e implementación de estrategias de atracción y selección de talento, onboarding, compensaciones, cultura y clima, efectividad organizacional, desarrollo de liderazgo y relaciones laborales, con la finalidad de asegurar las capacidades organizacionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos del negocio y fortalecer la experiencia de los colaboradores, de conformidad con las políticas corporativas, el marco de gestión de riesgos, la normativa vigente y los lineamientos establecidos por Caja Cencosud y el Corporativo.

Responsabilidades
Liderar y promover una cultura centrada en el cliente en el ámbito de su gestión, con el fin de fortalecer las relaciones con los clientes internos y asegurar el aprovechamiento de los sistemas, procesos, conocimientos y capacidades organizacionales.
Asegurar con los Centros de Excelencia (unidades especializadas de RRHH), la implementación de soluciones y estrategias de gestión humana alineadas a las necesidades y objetivos del negocio, garantizando una atención eficiente y una adecuada experiencia para los clientes internos.
Actuar como socio estratégico del negocio, asesorando a los líderes y áreas corporativas en la identificación, diseño e implementación de soluciones de RRHH alineadas a las necesidades organizacionales, fortaleciendo las capacidades de liderazgo, talento y efectividad organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos.
Liderar la gestión de relaciones laborales, asesorando a los líderes en la atención de controversias y conflictos laborales, con la finalidad de mitigar riesgos laborales, fortalecer las relaciones de trabajo y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y las políticas corporativas.
Asegurar la ejecución de la estrategia de atracción y selección de talento, así como gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones de Oficina Principal y Red de Agencias, y la transferencia de conocimientos normativos, organizacionales y funcionales requeridos para su adecuada incorporación y desempeño en la organización.
Dirigir iniciativas de efectividad organizacional, transformación y gestión del cambio, con el objetivo de fortalecer la capacidad de adaptación de la organización y asegurar una implementación sostenible de los cambios estratégicos.
Analizar tendencias, indicadores y datos de la fuerza laboral para generar información relevante que facilite la toma de decisiones y contribuya al crecimiento y competitividad de la organización.
Gestionar el Presupuesto Anual de Compensación, apoyando el proceso (Revisión Anual de Compensación) y definiciones salariales alineadas al mercado y equidad interna y definir estrategias de talento.
Liderar las iniciativas de clima, cultura y experiencia, promoviendo un entorno laboral que favorezca el compromiso, la satisfacción y el posicionamiento de la organización como un excelente lugar para trabajar.
Comprende cultura de riesgo de Caja y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
Promueve entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atarea, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja plan de sucesión y desarrollo para el equipo.
Asegurar adecuado funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información y Ciberseguridad (SGSI-C), gestionando los riesgos asociados a la seguridad de la información y ciberseguridad en el ámbito de sus funciones.

Relaciones Jerárquicas:
Depende jerárquicamente de: Gerente General Caja Cencosud Scotiabank.
Reporte Matricial: VP RRHH Grupo Scotiabank
Lidera a: Jefe de CI y Cultura, Supervisor de BBSS, Analista de Atracción de Talento, Analista Senior de Gestión Humana, Analista de Formación y DO.

Educación/Experiencia/Otra información
Formación Académica
Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Psicología, Recursos Humanos o afines.
Especialización/maestría en RRHH, MBA o afines (deseable).

Conocimientos de:
Conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales.
Dominio de inglés a nivel intermedio.
Manejo Excel a nivel intermedio-avanzado.
Manejo dashboards e indicadores de gestión, así como conocimientos de People Analytics.
Conocimiento: gestión de compensaciones y estructuras salariales.
Conocimiento: gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio (deseable).
Conocimiento del sector financiero (deseable).

Experiencia:
Experiencia laboral entre de 5 y 8 años en Recursos Humanos. como Gerente de RRHH y/o HR Business Partner y entre 3 – 5 años en posiciones de HRBP, Generalista de Recursos Humanos o HR Lead.
Experiencia trabajando directamente con líderes de negocio, idealmente con gerencias y jefaturas. En organizaciones de retail, servicios financieros, banca, tarjetas de crédito, consumo masivo o negocios de alta interacción con clientes. Manejando empresas con una población de 300 a 600 colaboradores idealmente.