Descripción del Trabajo
Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en :
- Búsqueda de ejecutivos
- Colocación permanente
- Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
- Aumento de personal
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.
Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel.
Responsabilidades
Gestionar el ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato.Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Participar en Assessment Center.Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para presentaciones al cliente.Otras funciones relacionadas al puesto.Perfil buscado
Más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias.Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos.Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.Dominio avanzado de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).Dominio avanzado de Microsoft Office.Modalidad de trabajo
HíbridoBeneficios
Salario acorde al mercado.Día libre por cumpleaños.Descuentos corporativos.#J-18808-Ljbffr