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Talent2winLima Metropolitana, Lima, PE

Hace 3 horas

Descripción del trabajo

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en :

Colocación permanente
Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
Búsqueda de ejecutivos
Aumento de personal

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argênte, Ecuador, Panámata, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!

El rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en el proceso.

¿Qué buscamos en tu perfil?

Contar con más de 6 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles de TI para empresas consultoras.

Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.

Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.

Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.

Imprescindible buen manejo de técnicas de sourcing. Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.

Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Dominio avanzado de Microsoft Office.

Capacidad para trabajar en un entorno de reclutamiento acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.

Habilidades organizacionales, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Sobre las funciones para este rol :

Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.

Asesorar al cliente desde la elaboración o revisión del perfil hasta la contratación del candidato seleccionado.

Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.

Establecer las estratégias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.

Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.

Participación junto al año de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y analíticas para ser presentadas a nuestro cliente.

Otras funciones relacionadas al puesto.

Otros datos de interés :

Modalidad de trabajo : Híbrido

Horario de Trabajo de lunes a viernes.

¿Qué ofrecemos?

Salario acorde al mercado.

Día libre por cumpleaño.

Descuentos corporativos.

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