[Aplica ya] Analista de Change Management...

Introducción

Bienvenido a Gallagher, líder mundial en seguros, gestión de riesgos y servicios de consultoría. Con un equipo en crecimiento de más de 50.000 profesionales en todo el mundo, empoderamos a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, puede desarrollar una carrera, ya sea en nuestra división de corretaje, nuestra división de consultoría de recursos humanos y beneficios o nuestro equipo corporativo. Experimente The Gallagher Way, una cultura impulsada por valores compartidos y una pasión colectiva por la excelencia. Únase a uno de nuestros equipos dinámicos, donde desempeñará un papel fundamental a la hora de dar forma al futuro de Gallagher y desbloquear oportunidades incomparables tanto para sus clientes como para usted.

Creemos que cada candidato aporta algo especial, incluido usted. Por lo tanto, incluso si siente que está cerca pero no es exactamente compatible, le recomendamos que presente su solicitud.

Descripción

Encargado de desarrollar contenido de capacitación para satisfacer las necesidades de la empresa y / o mejorar la calidad del contenido existente. Responsable de analizar las necesidades de capacitación, diseñar cursos y facilitar iniciativas de aprendizaje, así como la ejecución de la formación.

Cómo lograrás un impacto

• Consultar con la gerencia, propietarios del negocio y líderes del sector retail para identificar necesidades de capacitación y asegurar que el contenido de los cursos, las metodologías de enseñanza y los materiales de capacitación cumplan con estos requerimientos.
• Identificar los medios y metodologías de capacitación apropiados en función de los estilos de aprendizaje del público, la naturaleza de la formación, la ubicación de los participantes y su nivel dentro del proceso de aprendizaje.
• Realizar evaluaciones de necesidades, desarrollo de contenido de cursos, evaluación de programas y pruebas / evaluaciones de los participantes.
• Coordinar con los especialistas en inducción para proporcionar capacitación estructurada tanto a nuevos ingresos como a empleados con experiencia.
• Desarrollo y administración de herramientas para medir la efectividad de los programas de formación.
• Propuestas basadas en mediciones para mejorar la calidad de los programas de capacitación.
• Apoyo en la búsqueda de proveedores externos de formación.

Acerca de ti

En ARTHUR J. GALLAGHER, promovemos y celebramos la diversidad, equidad e inclusión, y nos comprometemos a garantizar un entorno laboral de igualdad de oportunidades y respeto, eliminando cualquier sesgo o elemento discriminatorio. Asimismo, promovemos la postulación y contratación de personas con discapacidad.

Analista de Gestión del Cambio (Experiencia en Marketing)

Analista de Compras / Empresa Industrial

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