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▷ Aplica ya! Coordinador de Recursos Humanos, Energía Renovable...

EXPERTISESan Isidro, Lima, PE

Hace 17 horas

Descripción del trabajo

Perfil y requisitos

Nuestro cliente, importante empresa social franco peruana, que promueve el acceso a los servicios energéticos renovables y vitales en América Latina y apuesta por la mejora continua de los medios de vida de las comunidades rurales, se encuentra en la búsqueda del mejor perfil :

Profesional en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.
Deseable : Maestría o especialización en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Gestión del Cambio.
Mínimo 5 años en funciones similares, incluyendo 2 en posiciones de liderazgo.
Experiencia en organizaciones del sector social, ambiental o de cooperación (deseable).
Conocimientos técnicos : Legislación laboral peruana; Sistemas de gestión del desempeño, clima organizacional, capacitación, SST; Manejo de herramientas informáticas y sistemas de RRHH; Manejo de Excel y conocimiento de Office a nivel intermedio; Experiencia en manejo de presupuesto, manejo de planillas.

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, liderar y supervisar la estrategia de gestión de personas de la organización, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento humano, en coherencia con los objetivos institucionales y los valores organizacionales.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Planificación estratégica y gestión del talento

Definir la estrategia de personal necesaria para alcanzar los objetivos de la organización (contratación, desarrollo, retención de empleados clave).

Gestión operativa de recursos humanos

Realizar los procesos de reclutamiento y selección desde la definición de perfiles hasta la contratación.

Gestionar el proceso de ingreso del personal nuevo, incluyendo la inducción formal y acompañamiento inicial.

Elaborar contratos, adendas, renovaciones y dar seguimiento a sus fechas de vencimiento.

Controlar y registrar la asistencia, permisos, licencias y vacaciones del personal.

Gestionar los ceses laborales y elaborar liquidaciones de beneficios sociales.

Realizar trámites administrativos asociados a la gestión laboral según requerimientos.

Desarrollo y desempeño

Implementar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño.

Aplicar sistemas de medición del rendimiento y productividad.

Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

Identificar necesidades de formación continua en coordinación con líderes de equipo.

Compensaciones, beneficios y relaciones laborales

Desarrollar y gestionar políticas de remuneración, beneficios y compensaciones.

Gestión de herramientas, procesos y comunicación

Gestionar la comunicación interna e impulsar canales efectivos de intercambio.

Organizar actividades internas orientadas al bienestar, cultura organizacional y cohesión de equipo.

Diseñar, actualizar y aplicar manuales, reglamentos, políticas y procedimientos del área de RRHH.

Implementar herramientas digitales de gestión del talento (bases de datos, HRIS, dashboards).

CONDICIONES Y BENEFICIOS

Beneficios de Ley

Lugar de Trabajo : San Isidro, Lima, Perú.

Horario : Lunes a viernes. Horario de oficina de 8 : 00 am a 5 : 00 pm.

Teletrabajo 2 días a la semana.

#J-18808-Ljbffr

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Aplica Ya • San Isidro, Lima, PE

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