▷ [Aplica ya] Gerente De Compensacion Total Y Socios De Negocio (Lima)...

ÚNETE A LA FAMILIA BANBIFSomos BanBif, pertenecemos al Grupo IF, consorcio español fundado hace más de 100 años, con presencia en 14 países. Tenemos 30 años en el mercado peruano, con más 1,300 colaboradores y contamos con presencia a nivel nacional.Lo que nos caracteriza es nuestra cercanía con nuestros clientes, así como la calidad en los servicios que ofrecemos, es por esto que buscamos personas con pasión, altamente orientadas hacia el servicio al cliente.

• MISIÓN
• Diseñar y gestionar la estrategia y procesos de Compensación Total del Banco y de Socios de Negocio, mediante la implementación de políticas y planes que promuevan la equidad salarial interna, la competitividad salarial respecto al mercado y de nuestro portafolio de Beneficios, en alineamiento con el presupuesto establecido, la política de diseño organizacional y la normativa laboral vigente, con la finalidad de asegurar la atracción, motivación, retención del talento clave y su bienestar, fortaleciendo la propuesta de valor al empleado.
• PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
• Definir el plan estratégico y dirigir la ejecución de los procesos de Compensaciones, a través de la actualización de la estructura salarial, los descriptivos y valoraciones de puestos, el análisis de equidad y competitividad, y realizando el cálculo del bono anual por desempeño y la revisión salarial anual, con el fin mantener la equidad y competitividad salarial respecto al mercado.Definir y dirigir la estrategia y los procesos de socios de negocio, a través de la Asesoría y ejecución en los diversos procesos de Personas y Cultura, con la finalidad de impulsar el desempeño y cumplimiento del reto de las Vicepresidencias Asignadas.Gestionar y mejorar continuamente el portafolio de beneficios para los colaboradores, mediante el uso de analítica de datos interna e información de tendencias del mercado, con el fin y fortalecer la propuesta de valor al empleado.Supervisar el seguimiento al presupuesto aprobado de compensaciones y de gastos de las diferentes áreas de Personas y Cultura, mediante el análisis de proyección de gastos por cuenta contable y control del headcount, con la finalidad identificar desviaciones, proponer planes de acción y asegurar el cumplimiento del presupuesto establecido.Dirigir la aplicación de la política de Diseño Organizacional, a través de la asesoría a los líderes del Banco y el cumplimiento del procedimiento definido, con la finalidad de mantener una estructura organizacional optimizado.Liderar los proyectos propuestos por la Dirección General Corporativa, de acuerdo a los tiempos, alcances y presupuesto definido, con la finalidad de contribuir con la transformación del Banco.Cumplir con el rol de Secretario del Comité de Remuneraciones, proponiendo la agenda y plan de trabajo anual, desarrollando el contenido técnico, así como gestionando las actas correspondientes, con la finalidad de informar al Comité de los avances y propuestas en materia de Compensaciones y solicitar las aprobaciones en caso de cambio en los esquemas remunerativos en alineamiento con la política de gobierno de BanBif y la normativa laboral y regulatoria vigente.Gestionar la comunicación en políticas de Compensación Total y Oferta de Valor, mediante la difusión de información y acompañamiento a líderes con el fin de mejorar la comprensión y aplicación de los programas de remuneración.
• CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIAFormación
• Profesional egresado con especialización o postgradoPosibles CarrerasIngeniería Industrial, Economía, Administración, carreras afinesEspecializaciónEspecialización en Compensaciones o en RRHH, deseable MBAExperiencia Requerida En El Puesto5 - 8 añosConocimientos Técnicos y HabilidadesHerramientas de Valoración de Puestos (Mercer y Korn Ferry)Diseño de Estructuras Salariales y Manejo de Información Salarial de MercadoGestión y Seguimiento Presupuestal de gastos de Headcount y de RRHHDiseño OrganizacionalTipos De ConocimientoCompensaciones, Control presupuestalPower BI, Success FactorsInglésBENEFICIOSContrato en planilla.Bono anual por desempeño.Utilidades.Beneficios de ley.Oportunidades de crecimiento.Pertenecer a una empresa Great Place to Work.EPS 100% para titular y dependientes directos.Plan Oncológico 100% para titular y dependientes directos.

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