(Aplica ya) Gerente de Gestión Humana...

Importante corporación educativa líder en el país, busca incorporar a su staff, el mejor talento para desarrollar la posición de Gerente de Gestión Humana

Objetivo del Puesto :

Diseñar, planificar, dirigir y coordinar las estrategias y planes de acción integrales de la Gestión Humana, alineándose con los objetivos corporativos. Promover un vínculo sólido entre los colaboradores y la organización para fortalecer el compromiso, la cultura institucional y asegurar el desarrollo del talento que aporte al modelo educativo innovador y digital.

Principales Responsabilidades Estratégicas :

• Diseñar y definir, comunicar y alinear la estrategia de gestión humana con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando la innovación y la transformación digital en todos los procesos de talento; para habilitar los datos para la toma de decisiones, y la eficiencia de los procesos.
• Planificar el capital humano, identificar puestos críticos y diseñar perfiles, con especial énfasis en la selección rigurosa y estratégica de docentes acorde al modelo pedagógico y a las competencias digitales necesarias en el contexto educativo actual.
• Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo profesional y evaluación continua para maximizar el potencial del equipo, promoviendo la creatividad y el aprendizaje continuo a través de plataformas y metodologías innovadoras y digitales.
• Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, fomentando ambientes de experimentación, apertura y adaptación al cambio, fortaleciendo la experiencia del colaborador.
• Formular y gestionar políticas de compensación, bienestar y reconocimiento que incentiven la retención, motivación y satisfacción del personal, incorporando prácticas innovadoras y tecnología.
• Utilizar indicadores de gestión y análisis de datos para guiar la toma de decisiones estratégicas, anticipando tendencias y necesidades futuras en la gestión del talento.
• Actuar como socio estratégico del CEO para definir planes y prioridades de innovación organizacional que contribuyan al éxito y sostenibilidad del negocio.
• Garantizar el cumplimiento normativo, ético y de buenas prácticas, siendo referente en gestión innovadora y digital.
• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines; idealmente con postgrado o especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
• Más de 5 años de experiencia en roles gerenciales en gestión humana, preferentemente en el sector educativo o empresas de alta innovación y transformación digital.
• Dominio avanzado del idioma inglés.
• Profundo conocimiento en gestión de talento, compensaciones, legislación laboral peruana y desarrollo de cultura organizacional, con sólida experiencia en proyectos de innovación.
• Competencias estratégicas destacadas en liderazgo, negociación, comunicación efectiva, manejo de conflictos e impulso de iniciativas de transformación digital y cultural.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y proyectos de gestión de desarrollo humano innovadores, con impacto medible.
• Fuertemente orientado a resultados, con pensamiento estratégico, alta capacidad de influencia y visión de futuro, capaz de anticipar y liderar tendencias en gestión de personas.

#J-18808-Ljbffr