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▷ Buen Sueldo! Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional...

CORPORACIÓN MENDOZALa Molina, San Martín, PE

Hace 3 horas

Descripción del trabajo

Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional

Join to apply for the Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional role at CORPORACIÓN MENDOZA

¡Buscamos a nuestro próximo Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional! Corporación Mendoza, grupo líder con más de 45 restaurantes en operación —incluyendo marcas reconocidas como Tinajas Chicken & Grill y Leña y Carbón— está en búsqueda de un Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional que lidere la transformación de nuestro talento humano. Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.

Misión

Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.

Perfil

Profesional en psicología, administración, gestión del talento humano o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en áreas de selección, desarrollo organizacional y clima laboral, idealmente en el sector gastronómico o retail.
Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, mejora de procesos de selección y formación de equipos de alto desempeño.
Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias, y cultura organizacional.
Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH : rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, entre otros.
Liderazgo cercano, comunicación efectiva y alta proactividad.

Principales Responsabilidades

Asegurar el cumplimiento del plan de reclutamiento mensual y anual, enfocándose en cubrir eficientemente los puestos operativos y administrativos.

Diseñar y mejorar permanentemente el proceso de selección, incorporando metodologías modernas, filtros eficaces y fortaleciendo el rol estratégico de selección en la organización.

Liderar estrategias y programas de retención que reduzcan la rotación del personal, especialmente en tiendas, y fortalezcan el sentido de pertenencia.

Implementar mecanismos de escucha activa (entrevistas de salida, focus groups, encuestas) para identificar causas de rotación y oportunidades de mejora.

Impulsar y liderar la expansión de la cultura organizacional a todos los niveles, mediante campañas internas, capacitaciones, dinámicas de integración y programas de reconocimiento.

Coordinar con otras áreas para alinear iniciativas culturales con objetivos estratégicos de negocio.

Medir, analizar y reportar indicadores clave de selección, retención y cultura de manera periódica a gerencia.

Qué Ofrecemos

Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.

Paquete salarial acorde al perfil y responsabilidades.

Oportunidad de impactar directamente en la calidad del talento y el clima organizacional.

Cultura de mejora continua, donde las buenas ideas se escuchan y se implementan.

Rol estratégico dentro del área de talento humano, con acompañamiento de líderes comprometidos.

Requisitos Adicionales

Disponibilidad para trasladarse eventualmente a locales de Lima Metropolitana y provincias.

Alta organización, capacidad de planificación y habilidad para trabajar con fechas y metas claras.

¿Eres una persona con visión estratégica, manos operativas y pasión por el talento? ¡Postula ahora y ayúdanos a encontrar, retener y formar a los mejores en Corporación Mendoza!

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Buen Sueldo • La Molina, San Martín, PE

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