[Buen Sueldo] Jefe de Administracion de Personal Peru - Copper Business Support Services Peru, Moquegua Assoc[...]...

Anglo American, en sociedad con la Corporación Mitsubishi, está desarrollando la operación minera Quellaveco, uno de los yacimientos de cobre más grandes del mundo, localizado en la región de Moquegua, al sur del Perú.

Quellaveco tendrá una vida de reservas de 30 años. Utilizará proceso minero de tajo abierto y flotación para producir concentrados de cobre, así como molibdeno y plata como subproductos. Se espera que Quellaveco produzca en promedio 300 mil toneladas de cobre por año en sus primeros 10 años de operación.

En Anglo American nuestra estrategia es asegurar y desarrollar Quellaveco aplicando prácticas y tecnologías innovadoras que confiamos a nuestra gente. Estamos comprometidos a convertirnos en socios para el futuro, operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad.

En Anglo American nos encontramos en búsqueda de un(a)Jefe de Administración de Personal.

Liderar y gestionar el área de administración de personal de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral, así como políticas y procedimientos de la empresa, además asegura la precisión, calidad y puntualidad en los servicios de área como los pagos al personal, requerimiento de la autoridad laboral, auditorias internas y externas, entre otros, manteniendo la gobernanza de datos y control interno de la documentación, también brinda soporte a los procesos internos y a la gestión sindical.

Funciones principales

• Liderar la gestión integral de la nómina, asegurando pagos puntuales y precisos, así como la correcta administración y aplicación de beneficios sociolaborales y colectivos.
• Garantizar el cumplimiento normativo relacionado con la gestión de nóminas, incluyendo modalidades de contratación, aplicación de retenciones y descuentos, administración de bonos y otros beneficios.
• Gestionar y coordinar los procesos de incorporación y contratación de personal, tanto local como extranjero, asegurando el cumplimiento de los requerimientos legales vigentes.
• Implementar, gestionar y controlar los sistemas de asistencia, asegurando el registro correcto de incidencias tales como compensaciones, horas extras, subsidios, licencias y permisos, así como la carga de asientos contables, provisiones y demás procesos vinculados a la planilla, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales conforme a la ley.
• Supervisar y controlar los saldos de vacaciones, previniendo contingencias laborales en coordinación con las diferentes áreas de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento tributario para trabajadores nacionales y extranjeros.
• Coordinar las afiliaciones y pagos a AFP, EPS y demás sistemas de salud.
• Gestionar de manera organizada y planificada la documentación laboral correspondiente a los procesos del área, asegurando su disponibilidad, confiabilidad y el debido cuidado y confidencialidad de la información.
• Gestionar, mantener, actualizar y custodiar de forma física y digital, los legajos de los trabajadores, dándoles el debido tratamiento de confidencialidad y manteniéndolos vigentes y disponibles.
• Gestionar la reportabilidad del área, asegurando que las bases de datos reflejen la realidad de la empresa. Asimismo, elaborar reportes estadísticos, índices y gráficos de las actividades ejecutadas, presentando informes mensuales a la gerencia según lo establecido.
• Gestionar la información que deriva de la nómina y otros sistemas bajo su uso, que resulten de ayuda en la toma de decisiones, así como para detectar oportunidades de mejora para la compañía.
• Atender auditorías laborales internas y externas, así como los requerimientos de las autoridades laborales, de acuerdo con el alcance del área.
• Coordinar con áreas especializadas (Legal, Relaciones Laborales, Organización de Personas, entre otras) para el tratamiento de casos complejos que se presenten en el área.
• Supervisar y actuar como nexo con los trabajadores extranjeros, gestionando sus requerimientos y condiciones especiales, en coordinación con la empresa que brinda servicios migratorios y tributarios.
• Proponer y ejecutar proyectos de mejora continua en los procesos de administración de personal, considerando oportunidades innovación e implementación tecnológica.
• Brindar soporte en procesos internos de la Vicepresidencia de Personas y Organización.
• Mantener un canal de atención cercano con el personal, atendiendo consultas y detectando oportunidades de mejora.

Funciones y responsabilidades SHE

Trayectoria laboral y conocimientos

Competencias SHE

Sobre el rol

Siguientes pasos

De continuar a la siguiente etapa, recibirá un correo por parte de nosotros invitándolo a completar su primera evaluación en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de correo no deseados, a fin de continuar con cada una de las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Jueves 09 de octubre.

¡Contamos contigo para cumplir nuestro propósito : Re-imaginar la minería para mejorar la vida de las personas!

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