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▷ (21 / 10 / 2025) Jefe de Relaciones Laborales...

Las mejores empresas para trabajar en PerúMiraflores, Lima, PE

Hace 10 horas

Descripción del trabajo

Descripción de la oferta

Contratación : Tiempo completo por Necesidades del Mercado.

Responsabilidades

Asesorar a la Gerencia General, Gerencia de RR.HH. y todas las áreas de la empresa en la correcta aplicación e interpretación de la normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo, y seguridad social.
Gestionar y garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos e inspecciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), incluyendo la preparación y presentación de descargos, recursos de reconsideración y apelación.
Revisar, elaborar y actualizar políticas, procedimientos y documentos (Reglamento Interno de Trabajo, MOF, Contratos, etc.) para asegurar la conformidad legal.
Liderar, coordinar y participar activamente en el proceso de Negociación Colectiva (trato directo y / o conciliación ante la Autoridad de Trabajo), incluyendo el cálculo de impacto económico, la redacción del pliego y la sustentación.
Mantener una comunicación fluida y estratégica con los trabajadores para prevenir conflictos y gestionar controversias.
Gestionar y atender la tramitación de huelgas y paralizaciones, en caso de ocurrir, siguiendo estrictamente el procedimiento legal.
Dirigir y supervisar la correcta implementación de los procedimientos disciplinarios (amonestaciones, suspensiones, despidos) con apego al debido proceso y la jurisprudencia aplicable.
Elaborar informes de sustento legal para despidos por causa justa o procesos de cese colectivo (cuando aplique).
Representar a la empresa en procesos judiciales laborales ante el Poder Judicial (Juzgados de Paz Letrado, Juzgados Especializados de Trabajo), incluyendo la elaboración de demandas, contestaciones, recursos y asistencia a audiencias.
Coordinar y supervisar la labor de estudios de abogados externos en caso de procesos complejos o masivos. Si en todo caso fuera necesario la contratación del estudio de abogado.
Establecer y monitorear KPIs relacionados con la gestión legal laboral (e.g., Tasa de Conflictividad Laboral, Tasa de Cumplimiento de SUNAFIL, Impacto Económico de Litigios, Tiempos de Respuesta a Consultas Legales).

Requisitos

Título Profesional de Abogado(a) (Colegiatura habilitada indispensable).

Postgrado / Especialización en Derecho Laboral, Derecho Procesal del Trabajo y / o Relaciones Laborales (deseable o indispensable según nivel).

Dominio experto de la Legislación Laboral Peruana (incluyendo regímenes especiales y jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Corte Suprema).

Manejo de herramientas de gestión de riesgos y cálculos de contingencias laborales.

Conocimiento de Procesos y Procedimientos de RRHH (Nómina, Contratación, Desvinculación) y su impacto legal.

Manejo de Microsoft Office avanzado.

Disponibilidad para movilizar a diferentes locaciones según necesidad.

Competencias

Pensamiento Estratégico y Visión de Negocio.

Negociación y Persuasión.

Liderazgo de Influencia.

Ética y Confidencialidad.

Orientación a Resultados y Criterio.

Aptitudes

Liderazgo.

Negociación.

Orientación al logro.

Microsoft Office.

Palabras clave

lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp.

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Jefe • Miraflores, Lima, PE