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Hace 16 horas

Descripción del trabajo

Descripción del Trabajo

Lima, Lima S / .3000 - S / .9000 Y Clínica Internacional

En Clínica Internacional, parte del Grupo BRECA, creemos que cuidar vidas también significa cuidar a quienes las cuidan.

Somos una red de clínicas y centros médicos con tecnología de vanguardia y un staff médico de primer nivel. Dos de nuestras principales sedes cuentan con la acreditación Joint Commission International, la distinción más alta en calidad y seguridad del paciente.

Suma tu talento a nuestro propósito, tú puedes ser el próximo HRBP Sede San Borja.

Profesional de la carrera universitaria de Administración, Ing. Industrial o afines
Experiencia de 2 años como Analista de RRHH o Generalista
Cursos o especialización en Gestión Humana.
Conocimiento de relaciones laborales.

¿A qué desafíos te enfrentarás?

Alinear los procesos de Gestión de Personas con los responsables de cada área del negocio

Identificar y desarrollar nuevas capacidades del negocio.

Proponer iniciativas de mejora de acuerdo a las necesidades levantadas en el área

Coordinar con áreas especialistas para la ejecución de diversas iniciativas

Revisar estructura correcta de las áreas del negocio, dimensionamiento y head count.

Revisar los de perfiles de puesto de la organización.

¿Qué beneficios disfrutarás?

Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

Beneficios de bienestar personal y familiar.

Programas de reconocimiento.

Capacitaciones y oportunidades de desarrollo.

“En Clínica Internacional promovemos la inclusión laboral, fomentando entornos diversos y accesibles. Invitamos a personas con habilidades diferentes a sumarse a nuestro equipo y contribuir al bienestar de más personas.”

Funciones (Human Resources Supervisor)

Supervisar la gestión de personal en el centro, incluidas las nóminas, las relaciones laborales y el bienestar social.

Asesorar a los líderes sobre la gestión del talento, el entorno laboral y las mejores prácticas de RR.HH.

Garantizar un entorno de trabajo positivo en consonancia con las normas de la empresa.

Proporcionar formación y entrenamiento a los líderes de primera línea y a los empleados clave para mejorar la gestión de equipos y las habilidades de liderazgo.

Identificar riesgos potenciales en el lugar de trabajo y desarrollar planes de acción proactivos.

Diseñar y aplicar un Plan de Bienestar Anual para los empleados de la planta.

Facilitar una comunicación eficaz entre los empleados, los jefes de proyecto y los RR.HH. de la empresa.

Apoyar las actividades de compromiso del equipo para impulsar la moral y la cohesión.

Actuar como enlace clave entre la operación del emplazamiento y los RR.HH. corporativos.

Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos y / o funciones similares en entornos operativos.

Solida experiencia en procesos de gestión del talento : desarrollo de línea de carrera, planes de retención de personal en terreno.

Sólidos conocimientos de políticas, sistemas, legislación y procedimientos de recursos humanos en un entorno operativo.

Habilidades avanzadas : Pensamiento crítico y analítico; influencia, visión estratégica y capacidad para conectar estrategia y personas para el liderazgo de primera línea.

Experiencia en operaciones en emplazamientos remotos y gestión de personal en condiciones de aislamiento.

DGB Americas Human Resources Intern (Internado)

Sin contenido disponible en la fuente.

Asistente Administrativo(a) y Reclutador(a) – Unity HCM

Horario : Lunes a sábado, de 9 : 00 a.m. a 6 : 00 p.m.

Salario : $700 USD mensuales

Tipo de contrato : Independiente (freelance)

Sobre la empresa :

Unity HCM es una empresa especializada en soluciones integrales de Gestión del Capital Humano. Trabajamos con organizaciones de distintos sectores para ayudarles a optimizar sus procesos de recursos humanos mediante servicios como consultoría, reclutamiento, gestión de personal, soporte en seguridad laboral y soluciones tecnológicas.

Sobre el puesto :

Buscamos un(a) Asistente Administrativo(a) y Reclutador(a) responsable, organizado(a) y con buena actitud para brindar apoyo directo a nuestra Administradora de Nóminas.

Responsabilidades Principales :

Atender consultas y solicitudes de empleados.

Reclutar y prestar servicio al cliente a empleados por Facebook y Whatsapp.

Apoyar en el control del reloj virtual y asistencia del personal.

Publicar vacantes en redes sociales y plataformas de empleo.

Organizar y gestionar información administrativa.

Colaborar con el equipo de nómina en tareas generales del área.

Requisitos :

Experiencia previa en funciones administrativas y manejo de computadoras en inglés.

Buen manejo de herramientas digitales (WhatsApp y Facebook).

Capacidad de organización, comunicación y atención al detalle.

Conexión estable a internet y disponibilidad en el horario establecido.

Talent2Win – Roles de Business Partner

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Especializamos en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Servicios :

Colocación permanente

Subcontratación de procesos de contratación (RPO)

Búsqueda de ejecutivos

Aumento de personal

Rol de Business Partner

El rol implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección.

¿Qué buscamos en tu perfil?

Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.

Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.

Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.

Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.

Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.

Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias.

Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos.

Dominio avanzado de Microsoft Office.

Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.

Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Funciones del rol

Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.

Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.

Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.

Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos.

Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.

Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias.

Participar en Assessment Center.

Colaborar con el área de Business Intelligence en la mejora de informes y análisis para presentaciones al cliente.

Otras funciones relacionadas al puesto.

Otros datos de interés

Modalidad de trabajo : Híbrido

¿Qué ofrecemos?

Salario acorde al mercado.

Día libre por cumpleaños.

Descuentos corporativos.

Descubre donde encontrar más puestos

Sección de navegación y aplicación de alertas.

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Busqueda Urgente • Huarmey, PE

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