Coordinador De Recursos Humanos (Lima)

SEK es una empresa que nace con más de 20 años de experiencia y profundo conocimiento en ciberseguridad.Presente en 7 países, conecta a más de 750 profesionales apasionados y expertos en seguridad digital.Ser SEK significa ser parte de una empresa de referencia en América Latina y emprender un vuelo desafiante : pensar en el futuro y actuar hoy como el diferencial para hacer cada vez más completo este ecosistema de soluciones, servicios y productos.Objetivo del cargo : Coordinar, planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como reclutamiento, selección, contratación, nomina, desvinculación, movimientos de personal, seguridad social del personal de la compañía, asegurando el cumplimiento de las disposiciones internas (reglamento) y aquellas relacionadas con la normatividad legal vigente, a fin de fomentar una adecuada cultura organizacional.Funciones : - Implementar y supervisar políticas de talento humano alineadas con los valores corporativos y la cultura organizacional. Fomentar un entorno laboral positivo, basado en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Velar por la confidencialidad de la información y la integridad en la gestión de los datos del personal. - Garantizar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con los estándares y procedimientos internos, asegurando la calidad y ocasión en la incorporación de nuevos talentos. - Participar activamente en la evaluación y selección de candidatos junto a los líderes de área. - Elaborar, revisar y gestionar contratos laborales, adendas y documentos legales correspondientes, asegurando la firma y archivo digital y físico de los mismos. - Coordinar con las áreas correspondientes la creación de usuarios, accesos y asignación de equipos y herramientas de trabajo. - Gestionar las afiliaciones a seguridad social, incentivos y planillas, cumpliendo los plazos y requisitos legales. - Asegurar la correcta ejecución del proceso de inducción, integración y capacitación de nuevos colaboradores. - Coordinar la entrega de materiales, accesos y herramientas necesarias para el inicio de labores. - Promover iniciativas de bienestar y cultura organizacional, asegurando la participación y satisfacción de los colaboradores. - Supervisar los procesos de nómina, vacaciones, control de asistencia y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo. - Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida, bajas en sistemas y exclusión de beneficios, garantizando un proceso ordenado y respetuoso. - Atender auditorías, requerimientos legales y solicitudes de entidades públicas como SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo. - Elaborar reportes mensuales de indicadores del área (headcount, costos, rotación, horas extras, etc.). - Acompañar procesos de evaluación de desempeño, capacitación y crecimiento profesional del personal. - Supervisar el cumplimiento de programas de ética, compliance y seguridad de la información. - Asegurar el registro, actualización y conservación de la documentación del personal en los sistemas corporativos.#J-

• Ljbffr

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