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Ayuda en AcciónLima Metropolitana, Lima, PE

Hace 9 días

Descripción del trabajo

La estrategia institucional de cooperación al 2030 en Perú centra en 3 programas :

Educación para la Empleabilidad : promover el acceso y permanencia en el sistema educativo fomentando la igualdad, innovación y transición de la escuela al trabajo
Qallary Aceleradora : Cerrar las brechas de desigualdad y construir un ecosistema que genere desarrollo sostenible mediante un programa integral de fortalecimiento y aceleración de negocios de triple impacto
Gestión de riesgo : Prevención, mitigación y preparación multirriesgo. Adicionalmente atención integral a personas desplazadas de manera forzosa
Protección frente a la violencia y distintas formas de protección : Fortalecer sistemas de protección comunitario generando espacios participativos y protectores.

Su intervención geográfica se concentra en regiones de los departamentos de Piura, La Libertad, Apurimac, Lima periurbana y Cusco

Su financiamiento incluye fondos propios, fondos externos de organismos de cooperación multilateral y fondos privados.

Objetivo de la posición :

Desarrollar y asegurar la implementación de la estrategia del país en su ámbito de responsabilidad, junto con el / la Directora / a Nacional , dirigir la planificación, ejecución y seguimiento de los programas de cooperación, financiación y MEAL de acuerdo a la estrategia y objetivos aprobados para el país y las prioridades institucionales, para asegurar la ejecución e impacto de los programas de cooperación, la obtención de financiación pública y privada y la implementación de metodologías corporativas en tiempo, calidad y presupuesto. E / la director(a) de impacto forma parte de la Unidad de Programas y reporta a la Directora país y el Director Regional de Sudamérica en la sede de AeA.

Principales responsabilidades :

Elaborar, junto con los / as Coordinadores / as de su ámbito, una propuesta de estrategia y objetivos en su materia teniendo en cuenta la estrategia institucional, la regional y las prioridades corporativas, proporcionar asesoramiento estratégico, técnico y económico para su elaboración; comunicarla a su equipo directo, realizar un seguimiento continuo del grado de avance, identificar variables internas o externas que afecten a la estrategia país o a su implementación, reportar periódicamente su responsable el grado de avance, proponer medidas correctoras en caso de desviaciones tanto en su ejecución como en ingresos, costes y margen de los proyectos u objetivos establecidos

Contribuir a la identificación y construcción de alianzas estratégicas,

Construir una visión estratégica programática compartida y asegurar la implementación e integración de la teoría de cambio basada en evidencia, garantizando una asesoría y acompañamiento de calidad en el diseño y la implementación de los proyectos conforme a los principios, estándares y áreas de impacto.

Coadyuvar en el diseño e implementación de la estrategia de financiación externa, Identificar, financiadores públicos o privados, conseguir contactos estratégicos, , identificar proyectos, coordinar o participar en la formulación de los mismos, así como los informes de rendición de cuentas exigidos. Designar recursos del país para la elaboración de propuestas solicitadas por los ámbitos de Financiación corporativo,

Reportar a responsable y / o a Financiación (corporativo) las propuestas a presentar o presentadas a financiadores públicos y bi / multilaterales y el estado de situación de cada convocatoria, así como solicitar colaboración o recursos para la elaboración de propuestas.

Contribuir al desarrollo de alianzas estratégicas con entidades de los ámbitos público y privado, con el fin de impulsar la financiación de los proyectos de desarrollo y potenciar el posicionamiento de Ayuda en Acción en Perú en coordinación con la Dirección de MTK y Alianzas

Establecer, junto con su equipo de coordinadores / as, los presupuestos, planes operativos y objetivos específicos de sus ámbitos funcionales en base a la estrategia, objetivos y presupuesto del país y los objetivos corporativos aprobados y presentarlos a la validación de su responsable.

Aprobar la planificación de actividades a realizar por los / as Coordinadores / as en los territorios y en la Oficina Nacional, llevar a cabo su seguimiento y evaluación, asesorar y emitir recomendaciones en aspectos técnicos, financieros y de gestión asegurando la consistencia e integración de la intervención territorial y sectorial.

Identificar desviaciones, proponer o aprobar medidas correctoras y reportar el grado de avance y medidas a adoptar; reportar periódicamente, colaborar o coordinar la elaboración de información institucional y técnica revisando la calidad y coherencia de planes y presupuestos, así como los informes intermedios o finales en colaboración con los responsables / coordinadores de proyectos y personal administrativo.

Solicitar posibles modificaciones de proyectos para su aprobación; realizar la estimación de gastos e identificación de necesidades de tesorería, requeridas en la ejecución de las operaciones.

Identificar, negociar y supervisar la actividad de los actores implementadores de programas y proyectos; coordinar las actividades que permitan la implementación del conocimiento y su gestión.

Liderar el relacionamiento, articulación, seguimiento y retroalimentación con los socios co-implementadores de los programas y proyectos lideramos por AeA en Perú

Liderar la identificación de nuevas iniciativas y oportunidades que respondan a las necesidades i de la estrategia de país, así como diseñar iniciativas innovadoras para presentar a convocatorias de donantes públicos y privados.

Participar en redes, foros y relaciones con organismos nacionales, internacionales y gubernamentales y medios de comunicación bajo delegación de la Dirección Binacional Perú-Bolivia

Participar en los espacios regionales de Ayuda en Acción para el intercambio y diseño de propuestas bajo el referente del responsable regional de Sudamérica

Dimensionar, junto con la Dirección, las necesidades de recursos humanos (incorporaciones, promociones y desvinculaciones); participar en la selección; identificar y aprobar necesidades de formación interna y externa y tramitar la solicitud para su aprobación a la Dirección País.

Asegurar la difusión del conocimiento y la implementación de metodologías o herramientas institucionales.

Establecer los objetivos de su equipo directo, supervisar la distribución de los objetivos en el resto del equipo; realizar la evaluación de su desempeño; identificar personas clave en determinadas materias y, en caso de ser necesario, asignarlos a proyectos transversales nacionales o internacionales.

Acompañar a su equipo directo en su desarrollo profesional y en la resolución de conflictos.

Asegurar la difusión e implementación de planes y medidas de seguridad.

Liderar y supervisar la realización de las funciones propias y de su equipo con transparencia, integridad, control y calidad, proporcionar en tiempo y forma las rendiciones de cuentas internas y externas, velar por el cumplimiento de todas las obligaciones legales y los requerimientos y normativas internas de la Organización

Otros que pudieran estar relacionados con la posición

Conocimientos y experiencia :

Estudios universitarios en Ciencias Sociales / Políticas y / o afines.

Deseables estudios de posgrado en el ámbito del desarrollo, cooperación o humanitario

Mínimo 5 años de experiencia previas de trabajo con organización reconocida de la sociedad civil y de la cooperación internacional

Mínimo 10 años de experiencia previa de trabajo en roles similares.

Experiencia demostrable en Gestión de proyectos y diseño estratégico

Amplio conocimiento en enfoque del ciclo de Proyectos.

Amplios experiencia y conocimientos comprobables sobre así como en la identificación y formulación de propuestas para donantes nacionales e internacionales.

Experiencia en el desarrollo de planes estratégicos a nivel país así como su posterior implementación y seguimiento.

Conocimientos avanzados de la institucionalidad pública boliviana y de la región sudamericana.

Conocimiento de las agencias de desarrollo y humanitarias y de sus políticas y estrategias

Muy valorable : Inglés : C1 : Avanzado

Movilidad Geográfica

Si, Nacional e Internacional

Otros requerimientos :

Paquetes informáticos

Base de datos y Excel a nivel avanzado

Excelente nivel en el uso de herramientas informáticas : Windows, MS Office, bases de datos documentos en línea (Drive, One Drive) y programas de reunión virtual (meet, teams, zoom)

Habilidades y competencias :

Capacidad de interlocución y de construir y mantener relaciones efectivas con el equipo humano de la Organización y con los socios externos

Orientación a resultados y diseño estratégico

Rigor tanto en la calidad de la información como en el cumplimiento de los plazos establecidos

Capacidad analítica

Trabajo en equipo

Flexibilidad

Proactividad y dinamismo

Asertividad en la comunicación

Condiciones de la oferta :

Duración del contrato : Indefinido

Jornada : Completa (40hrs semanales)

Centro de Trabajo : Lima, Perú

Remuneración / Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas) :

Contactos de los 3 últimos puestos , para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y / o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los / as anteriores / as empleadores / as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos / as empleadores / as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el / la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.

#J-18808-Ljbffr

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