People & Culture Analyst

Gerencia de Personas| Manager |Subgerencia | Gestión de Personas | Desarrollo Organizacional | Liderazgo | Estrategia de Negocio| Formación de…

Objetivo del Cargo : Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a procesos clave de gestión de personas, tales como reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, bienestar y comunicaciones internas, con foco en fortalecer la cultura organizacional, mejorar la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Responsabilidades Principales :

• Capacitación y Formación : A cargo Realizar el levantamiento de necesidades de capacitación, Coordinación y seguimiento de planes de formación anual y de onboarding. Evaluación de impacto de capacitaciones, Gestión de proveedores de formación y plataformas. Control de los KPI´s.
• Desarrollo Organizacional (DO) : Gestionar los proyectos de clima laboral, gestión del cambio y liderazgo. A cargo del proceso de evaluación de desempeño y cultura. Proponer planes de desarrollo de carrera y talento interno. Mantener actualizado la estructura organizacional, gestionar la actualización y mantención de los Descriptores de Cargo de todos los niveles a nivel Latam.
• Comunicaciones Internas : Diseño y ejecución de campañas de comunicación interna de acuerdo con el calendario mensual de actividades, eventos que mantenga el área para los trabajadores. Responsable y a cargo de la redacción de contenidos y gestión de canales (mailing, newsletter, intranet). Apoyo en iniciativas de employer branding y bienestar de los trabajadores.
• Calidad de Vida : Implementar y coordinar programas e iniciativas de bienestar organizacional que promuevan la calidad de vida, salud física y mental, motivación y compromiso de los colaboradores, A cargo de la planificación y gestionar las actividades, eventos para Latam, en línea con la cultura y estrategia de la organización. A cargo de los procesos administrativos para Latam.
• Reclutamiento y Selección : Apoyar en proceso de Reclutamiento y Selección, realizando publicación de ofertas laborales y gestión de portales de empleo. Filtro curricular, entrevistas por competencias y coordinación con líderes de área. Aplicación e interpretación de evaluaciones psicolaborales.
• Oficina Perú : Realizar gestión administrativa de la oficina, ya sea realizando trámites y requerimientos de soporte general a las personas y a los procesos.
• Gestión de equipos, herramientas de trabajo u otro : Apoyar en la recepción o entrega de equipos herramientas de trabajo, o sistemas tecnológicos de ser requerido al trabajador.

Requisitos del Perfil :

Condiciones Generales :

Beneficios Empresa :

Human Resources Business Partner (Disponibilidad para trabajar en régimen)

Analista de Gestión Humana / Concesionario de alimentos / Masivos / Provincia

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN

Analista de Recursos Humanos Regimen 14x7

#J-18808-Ljbffr