▷ (Inicio Inmediato) Dirección de programas – Lima, Perú...

La estrategia institucional de cooperación al 2030 en Perú centra en 3 programas :

• Educación para la Empleabilidad : promover el acceso y permanencia en el sistema educativo fomentando la igualdad, innovación y transición de la escuela al trabajo
• Qallary Aceleradora : Cerrar las brechas de desigualdad y construir un ecosistema que genere desarrollo sostenible mediante un programa integral de fortalecimiento y aceleración de negocios de triple impacto
• Gestión de riesgo : Prevención, mitigación y preparación multirriesgo. Adicionalmente atención integral a personas desplazadas de manera forzosa
• Protección frente a la violencia y distintas formas de protección : Fortalecer sistemas de protección comunitario generando espacios participativos y protectores.

Su intervención geográfica se concentra en regiones de los departamentos de Piura, La Libertad, Apurimac, Lima periurbana y Cusco

Su financiamiento incluye fondos propios, fondos externos de organismos de cooperación multilateral y fondos privados.

Objetivo de la posición :

Principales responsabilidades :

Conocimientos y experiencia :

Movilidad Geográfica

Otros requerimientos :

Habilidades y competencias :

Condiciones de la oferta :

Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas) :

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y / o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los / as anteriores / as empleadores / as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos / as empleadores / as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el / la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.

#J-18808-Ljbffr