MISION DEL PUESTO
Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
- Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
- Especialización en Procesos de Gestión del Talento, Desempeño, Atracción del Talento y Legislación Laboral
- Experiencia mínima de 1 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.
- Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos.
- Experiencia mínima de 2 años en el rubro en empresas de servicio
CONOCIMIENTOS
Manejo de MS Office a nivel intermedio.Proyectos de recursos humanos.FUNCIONES
Construir relaciones cercanas con sus clientes internos, generando un espacio de comunicación ágil y fluida para la co-creación y búsqueda de soluciones e iniciativas que generen valor para el negocio.Empoderar a los líderes de la organización en su rol de gestión de talento, estableciendo mecanismos adecuados para incorporar objetivos y / o iniciativas de RRHH de su equipo dentro de su gestión, así como involucrándolos en proyectos transversales de gestión humana.Participar activamente en la implementación de proyectos estratégicos de las áreas clientes, aportando soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos de negocio.Velar por la equidad interna y competitividad externa de los salarios de su cartera.Proponer, implementar, ejecutar iniciativas para reforzar los valores, cultura y el buen clima organizacional, empoderando a los líderes en asumir una función protagónica como referente principal del equipo.CONDICIONES
Ingreso a planillaModalidad de trabajo : Híbrida#J-18808-Ljbffr