Gestor de Relaciones Laborales (Abogado laboralista)

Descripción del puesto :  Abogado Laboralista

En Solgas, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Laboralista para unirse a nuestro equipo. Estamos enfocados en el área de Recursos Humanos, por lo que buscamos a un profesional sólido para ocupar esta posición clave que reportará a la Jefatura HRBP.

Como Gestor, tu misión será velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, asesorar a la empresa en temas legales relacionados con el ámbito laboral y representarla en eventuales procesos ante autoridades competentes.

La dinámica del trabajo es híbrida, lo que te permitirá combinar tu labor en la oficina con el teletrabajo. Esta modalidad Full-time te brindará la flexibilidad necesaria para desplegar todo tu potencial y enfrentar los desafíos que se presenten en la gestión laboral de la empresa.

Funciones :

• Conducir y dar soporte a la estrategia de relacionamiento laboral, promoviendo vínculos positivos entre líderes y equipos en las distintas sedes.
• Gestionar procesos disciplinarios y de investigación laboral, asegurando un manejo justo y alineado a la normativa vigente.
• Acompañar y dar soporte técnico a los procesos de negociación colectiva, garantizando el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
• Liderar espacios de diálogo con sindicatos y dar seguimiento a los compromisos asumidos, asegurando su ejecución oportuna.
• Participar en comités internos vinculados a seguridad, salud en el trabajo y gestión de clima laboral, brindando asesoría especializada cuando corresponda.
• Implementar un plan de visitas y acompañamiento en sedes, detectando oportunidades de mejora y fortaleciendo capacidades de liderazgo en aspectos laborales.
• Contribuir en iniciativas de bienestar y actividades de integración, fortaleciendo la relación entre la organización y sus colaboradores.
• Atender y canalizar consultas, quejas o reclamos laborales, generando soluciones ágiles y preventivas que eviten escalamiento.
• Representar a la organización ante requerimientos de autoridades laborales, gestionando procedimientos administrativos y previniendo riesgos legales.
• Brindar acompañamiento y orientación a líderes en la aplicación de políticas de RR.HH., procesos internos y normativa vigente.
• Desarrollar y facilitar capacitaciones en materia laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de contingencias.