(Buen Sueldo) [Inicio Inmediato] Jefe De Desarrollo Organizacional... (Piura)...

Puesto : Jefe de Desarrollo Organizacional Requisitos : Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento. Certificaciones en metodologías de cambio, coaching, liderazgo o gestión de proyectos (deseable). Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, específicamente en Desarrollo Organizacional. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de cambio organizacional. Manejo de metodologías de evaluación de clima laboral, cultura organizacional y desempeño. Liderazgo en proyectos de transformación cultural, gestión del talento, planificación de sucesión y desarrollo de líderes.Manejo avanzado de herramientas digitales y plataformas de gestión del talento (LMS, HRIS, Power BI, etc.). Competencias Liderazgo y visión estratégica Inteligencia emocional Empatía y escucha activa Orientación a resultados Gestión de conflictos Trabajo en equipo y colaboración Funciones : Coordinar y dar seguimiento a las actividades operativas de los planes de Desarrollo Organizacional, incluyendo la ejecución del diagnóstico de necesidades de capacitación. Elaborar y coordinar la ejecución del plan operativo del área de Desarrollo Organizacional, en base a los lineamientos estratégicos definidos junto al Gerente de Desarrollo Organizacional. Liderar la ejecución de proyectos de cambio organizacional de mediana complejidad, gestionando los recursos, cronogramas y comunicación necesaria para su adecuada implementación. Coordinar la implementación de procesos de cambio organizacional, velando por su integración con la estrategia del área y el alineamiento con otras áreas de negocio.Proponer y adaptar buenas prácticas en temas de retención, cultura y compromiso organizacional, utilizando información de benchmarking para contribuir a la gestión del cambio. Supervisar y acompañar el crecimiento profesional del equipo a su cargo, asegurando el fortalecimiento de competencias clave y promoviendo el crecimiento dentro de la línea de carrera definida por la organización. Ejecutar y coordinar programas de bienestar integral para los colaboradores, asegurando su alineación con la identidad organizacional y participación del personal. Colaborar en el diseño e implementación de programas de transformación cultural, asegurando su alineación con el propósito, aspiración y valores de la organización, y promoviendo su apropiación a nivel interno. Gestionar la ejecución del estudio de clima laboral y el análisis de resultados, coordinando las acciones de mejora y el seguimiento respectivo en conjunto con las áreas involucradas.-Requerimientos- Educación mínima : Maestría 5 años de experiencia Palabras fundamental : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente#J-

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