▷ Busqueda Urgente : Talent Acquisition Business Partner - Masivos (Lima)...

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.Talent2Win tiene un amplio portafolio de servicios y se especializa en : Colocación permanenteSubcontratación de procesos de contratación (RPO)Búsqueda de ejecutivosAumento de personalNuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. ¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel! Misión del rolEl rol de Business Partner implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección. Dicho rol requiere entender los requerimientos y gestión proactiva de las alertas que puedan surgir en los procesos de selección de alta demanda para posiciones masivas (ejecutivos de ventas, call center, asesores, etc.), asegurando volumen, calidad y cumplimiento de tiempos establecidos por el cliente.Qué buscamos en tu perfilContar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.Lograr resultados en un contexto de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias.Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos.Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Dominio avanzado de Microsoft Office.Sobre las funciones para este rolResponsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato.Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente.Otras funciones relacionadas al puesto.Otros datos de interésModalidad de trabajo : Híbrido¿Qué ofrecemos? Salario acorde al mercado.Día libre por cumpleaños.Descuentos corporativos. #J-

• Ljbffr

#J-18808-Ljbffr