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[19 / 10 / 2025] Jefe de Recursos Humanos - Restaurantes...

Importante empresa del sectorLima Metropolitana, Lima, PE

Hace 3 horas

Descripción del trabajo

Descripción de la oferta

S / . 2.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

Somos reconocidos por crear experiencias para nuestros clientes, y sabemos que todo empieza con el talento de nuestro equipo. Hoy buscamos a un(a) Jefe / a de Recursos Humanos que quiera dejar huella. Tu misión será liderar estratégicamente el área, inspirar y guiar a nuestro equipo de RR.HH., y ser el pilar en temas de gestión del talento, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Si te apasiona trabajar con personas, construir cultura y liderar con propósito, este es tu lugar. Lugar de trabajo : Zona Empresarial en Camacho, La Molina Limite con Surco. Horario : Lunes a viernes de 9 : 00 a.m. a 6 : 00 p.m. - Sábados : modalidad remota y Domingos : día de descanso, sujeto a conexión por coordinación ocasional

Requisitos

Egresado / a o titulado / a en Recursos Humanos, Administración, Derecho, Contabilidad, u otras carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años como Jefe / a de RR.HH en el rubro de restaurantes / comidas / Consumo masivo. (Comprobada)
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, normativa SUNAFIL, procesos de T-Registro, PLAME y AFPNet.
Dominio de Excel a nivel intermedio / avanzado.
Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
Deseable experiencia en automatización de procesos y uso de herramientas digitales para RR.HH.

Funciones principales

Representar al área de RR.HH. en auditorías internas y externas, y ante entidades fiscalizadoras como SUNAFIL, SUNAT y MINTRA.

Liderar y supervisar al equipo de RR.HH. (analista, auxiliar, practicante y área de bienestar social).

Asignar tareas, realizar seguimiento y evaluar el desempeño del personal a su cargo.

Coordinar y liderar reuniones internas del área y con otras jefaturas.

Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos, emisión de adendas y finalización de vínculos laborales.

Elaborar y validar cálculos de planilla mensual, CTS, gratificaciones, utilidades, y liquidaciones de beneficios sociales (BFS).

Preparar los papeles de trabajo para el área contable, con fines de declaración PDT PLAME.

Realizar el cálculo y declaración de AFP, renta de 5ta categoría, y otros conceptos laborales mensuales.

Atender requerimientos, fiscalizaciones y notificaciones de SUNAFIL u otras entidades, y mantener las casillas electrónicas actualizadas.

Gestionar y documentar correctamente los procesos de ingresos y salidas (contratos, T-Registro, boletas, entrega de uniformes, on boarding, cese, etc.).

Coordinar vacaciones, permisos, licencias, cambios de jornada y renuncias voluntarias.

Ejecutar procesos disciplinarios : emisión de memorandos, cartas de suspensión o preaviso, y seguimiento de casos críticos (acoso, abandono, faltas graves).

Supervisar y participar en los procesos de selección : publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas y validación de referencias.

Aplicar e interpretar pruebas psicológicas con fines de selección, diagnóstico y seguimiento organizacional.

Desarrollar e implementar mejoras en procesos del área usando herramientas automatizadas (macros, formularios, dashboards, etc.).

Elaborar reportes e indicadores de gestión : rotación, ausentismo, desempeño, horas trabajadas, tardanzas, entre otros.

Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas digitales del personal activo y cesado.

Gestionar beneficios internos : cumpleaños, membresías, convenios educativos, etc.

Supervisar y dar seguimiento a préstamos, adelantos, pagos quincenales y procesos relacionados.

Coordinar con encargados de módulo y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de RR.HH.

Capacitar al equipo de RR.HH. en procesos, legislación y uso de herramientas internas.

Brindar soporte técnico y legal en consultas sobre legislación laboral, contratos y obligaciones de empleador.

Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los procesos relacionados a bienestar, clima organizacional y retención de talento.

Supervisar y coordinar actividades de clima laboral, integración y evaluación del desempeño.

Emitir certificados de trabajo, constancias laborales, cartas de recomendación, y otros documentos solicitados por el personal.

Beneficios

Descuentos con centros de estudio aliados : Idat UTP, UCV, ZEGEL.

Membresía y descuentos con Smart Fit.

Beneficios por cumpleaños.

#J-18808-Ljbffr

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Restaurante • Lima Metropolitana, Lima, PE

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