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Resumen

FUNCIONES

• Asesorar a Gerencias y Jefaturas en la administración de procesos de relaciones laborales (procesos disciplinarios, sanciones, ceses), de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de KMMP y legislación vigente; participa en el comité de sanciones y ceses; así como el comité de investigación según corresponda en su zona de responsabilidad.
• Identificar e implementar las oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana en su zona de responsabilidad, en coordinación con la unidad de negocio y el área especializada de Gestión Humana.
• Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad el ciclo del Proceso de Gestión de Desempeño (PGD) y Gestión del Talento Técnico (GITT).
• Asegurar que los procesos de selección en posiciones claves en nuestra zona de responsabilidad sean entendidos por el área de reclutamiento para asegurar una correcta contratación.
• Asesorar a los gerentes y jefes en la formulación del incremento remunerativo ante promociones, ascensos y / o propuesta de nivelaciones salariales.
• Asegurar que los líderes conozcan, identifiquen y desarrollen las brechas de oportunidad de capacitación dentro de sus equipos.
• Asesorar a las unidades de negocio con la identificación de oportunidades y brindar recomendaciones para la implementación del Plan de Clima laboral.
• Atender auditorías y / o inspecciones, en coordinación con el área de relaciones laborales.
• Asesorar a los gerentes y jefes en la elaboración, revisión y / o modificación de Mdp’s.
• Participar en la disminución del nivel de riesgos de lesiones y enfermedades ocupacionales, así como la prevención de la contaminación del medio ambiente en el cual se desarrollan sus actividades.
• Cumplir con lo establecido en la Política SIG y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.
• Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento SSOMA, las Pautas de Conducta en los Negocios, así como con otras normas, documentos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, establecidos por la organización.
• Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.

Requisitos

Educación

Experiencia

Competencias

Beneficios

Somos Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú, una Empresa Transnacional Líder en la comercialización y servicio integral de maquinaria, motores, repuestos y servicio técnico para diversos sectores como Minería, Construcción, Industria, Telecomunicaciones, Generación Eléctrica, Transporte, Pesca, entre otros. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, por ello nuestro proceso de selección se basa en la búsqueda de profesionales talentosos sin importar su origen étnico, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, etc. que quieran desafíos y oportunidades de crecimiento en el sector más importante de nuestro país. ¡Únete a nosotros!

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