Sub Gerente Corporativo de Aprendizaje y Desarrollo Lurin (Quedan 3 Días)...

¡Únete a nuestro equipo en Azzorti / Livva!

Somos una empresa líder en venta directa con presencia en cinco países de Latinoamérica como Colombia, Ecuador, Guatemala, Bolivia y Perú. Estamos comprometidos con transformar vidas, empoderando a las personas para alcanzar sus metas y mejorar su calidad de vida.

Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, enfocado en el crecimiento y la excelencia, queremos invitarte a ser parte de nuestro equipo como Sub Gerente Corporativa de Aprendizaje y Desarrollo.

¿Cuáles serían tus retos?

Definir, desarrollar y liderar la ejecución del modelo corporativo de Gestión del Desempeño con el propósito de alinear y enfocar a los colaboradores con los objetivos estratégicos de la compañía buscando aportar al logro de las metas trazadas.

Desarrollar, dirigir y supervisar las estrategias corporativas de aprendizaje que impulsen el crecimiento de los Líderes y Colaboradores para aportar al cumplimiento de los objetivos de la empresa en los diferentes países.

Dirigir el diseño, desarrollo, ejecución y medición de la plataforma de e-learning a nivel Corporativo dirigido a los colaboradores de la compañía.

Definir, liderar y supervisar la ejecución de las acciones que potencien la Cultura Azzorti Livva Way dirigidas a la interiorización, formación y refuerzo de los conceptos de la metodología Lean y del Programa Suma con el fin de promover la mejora continua los 5 países.

Diseñar la estrategia, ejecución y optimización del modelo de Desarrollo para la compañía a nivel Corporativo que potencie los talentos, para lograr una mayor contribución a los objetivos del negocio, así como obtener mayor satisfacción y compromiso en la organización.

Liderar la mejora contina de los procesos mediante la metodología Azzorti-Liva Way.

Implementar prácticas de Cultura y Desarrollo entre sus colaboradores

¿Qué esperamos de ti?

Profesional titulado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Especialización o cursos en Gestión del Desempeño, Formación por Competencias, Capacitación y / o metodologías de desarrollo organizacional.

Experiencia mínima de 8 años en el área de Recursos Humanos, ocupando posiciones vinculadas a Formación, Desarrollo de Talento y Evaluación del Desempeño.

Microsoft Office a nivel intermedio (Excel, PowerPoint, Word).

Te ofrecemos

Beneficios de acuerdo a ley, incluyendo gratificaciones, CTS, SCTR, vacaciones, asignación familiar, entre otros.

Cobertura de EPS al 90%.

Buses de acercamiento cubierta al 90%.

Alimentación cubierta al 95%.

Descuentos corporativos.

Cuponera de beneficios.

Día libre en cumpleaños

Servicio de medicina ocupacional, nutricional y psicología.

Reconocimiento y participación en proyectos de mejora continua.

Azzorti y Livva fomenta y respeta la equidad de género, inclusión y diversidad en sus procesos de atracción del talento y crecimiento. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y la inclusión de personas con habilidades diferentes y / o discapacidad para todos los candidatos calificados que sean considerados para las vacantes sin distinción (de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29973 Ley general de la persona con discapacidad.

• Requerimientos- Educación mínima : Universitario

5 años de experiencia

Palabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, corporate, empresarial, corporativo, learning

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