Coordinadora de Recursos Humanos - Rubro Transportes (Arequipa) (Quedan 3 Días)...

a. Proponer e implementar la actualización de mejoras en las políticas de administración de personal y de administración salarial, así como en los procesos o procedimientos respectivos. b. Analizar, evaluar y actualizar la escala remunerativa establecida en la empresa, así como en la implementación del Sistema de Compensaciones. c. Ejecutar los procesos asociados a la administración de personal, como el control diario de asistencia de personal, permanencia y puntualidad y elaborar estadísticas de récord de asistencia del personal, consolidar y elaborar el rol de vacaciones, elaborar los contratos laborales, convenios de prácticas, registro al Ministerio de Trabajo, rotaciones y traslados, entre otros, de acuerdo a políticas y / o normas internas y / o normativa laboral vigente. d. Supervisar la recepción de documentos completos, para el ingreso de personal actual y de actualización. e. Supervisar los contratos de trabajo a plazo indeterminado y a plazo fijo, además de controlar y coordinar la renovación, plazos y sueldos. f. Elaborar y visar los memorándums de tardanzas, inasistencias injustificadas, faltas al reglamento y sanciones al personal, solicitados por las áreas respectivas. g. Llevar el control vacacional del personal, elaborando, validando y visando documentos de control para el goce y pago oportuno. h. Dar de alta o baja al personal en T – registro. i. Difundir comunicados, órdenes y disposiciones de la gerencia. j. Proponer e implementar planes de acción de mejora de clima laboral y reforzamiento de la Cultura de la Empresa. k. Atender y resguardar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y normas relacionadas. l. Participar en la implementación de los programas, proyectos o actividades de administración de personal. m. Gestionar la aplicación de sanciones al personal tanto administrativo como operativo que incumpla con el reglamento interno de trabajo. n. Coordinar la evaluación de desempeño y medición del clima Laboral o. Generar reportes y demás información para auditorías internas y externas donde se requiera información, generación de indicadores, dashboards e informes. p. Controlar la administración del personal, contratos y adendas etc. q. Cumplir las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima : Universitario- 2 años de experiencia

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